结论：单位让您休息且您未开请假条的情况下，工资的计算方式需根据休息的性质和原因来确定，不同情况下的工资支付标准不同。以下分情况详细说明：

1. 单位安排的正常休假或调休

   • 法律解释：如果单位因工作安排、生产需要等原因，主动安排您休息，且这种休息属于正常的休假或调休范畴，那么单位应当按照您正常工作时的工资标准支付工资。
   • 例子：比如单位因业务调整，安排您本周三休息，而本周三原本是您的工作日，且这种休息不是因为您个人的原因（如病假、事假等），那么单位就应当支付您当天的工资。

2. 单位因您违反规定而安排的停工休息

   • 法律解释：如果您因违反单位规章制度、工作纪律等原因，被单位安排停工休息，且这种停工休息带有一定的惩罚性质，那么单位在停工休息期间可能不需要支付全额工资，但具体支付标准需依据单位规章制度或劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。不过，若单位规章制度或劳动合同中未明确规定此种情况下的工资支付标准，则单位仍应按照您正常工作时的工资标准支付工资，或者与您协商确定。
   • 例子：比如您因严重违反工作纪律，被单位决定停工三天进行反省，且单位规章制度中明确规定了此种情况下的工资支付标准为基本工资的80%，那么单位就可以按照这一标准支付您停工期间的工资。但如果规章制度中未明确规定，则单位应与您协商或按照正常工资标准支付。

3. 单位因经营困难等原因安排的临时停工

   • 法律解释：如果单位因经营困难、生产调整等原因，需要临时停工，且这种停工不是因为您个人的原因造成的，那么单位在停工期间应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地相关规定）支付您生活费，以保障您的基本生活需求。不过，如果单位与您在劳动合同中另有约定的，则按照约定执行。
   • 例子：比如单位因市场需求下降，决定临时停工一个月，且这种停工不是因为您个人的原因造成的，那么单位就应当按照当地最低工资标准的70%支付您这一个月的生活费。但如果劳动合同中约定了更高的支付标准，则按照劳动合同执行。

建议与提醒：

• 在遇到单位安排休息且未开请假条的情况时，建议您首先与单位沟通确认休息的性质和原因，以便了解工资支付的具体标准。
• 如果您对单位的工资支付标准有异议，或者单位未按照约定支付工资，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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