若您因未签订劳务合同而被仲裁，作为劳动者，您有望获得经济赔偿、确认劳动关系并维护其他劳动权益；而作为用人单位，则可能面临经济损失、声誉受损及合规审查等风险。以下是对这一问题的详细分析：
对劳动者的积极影响
获得经济赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿金。这一规定确保了劳动者在仲裁成功后能够获得相应的经济补偿。
- 举例：假设您在某公司工作了8个月，但一直未签订劳动合同，那么您有权要求公司支付您7个月的双倍工资差额（第一个月不计算在内）。
确认劳动关系：
- 即便没有书面劳动合同，通过仲裁程序也可以确认劳动者与用人单位之间的实际劳动关系。这对于劳动者享受工伤保险待遇、要求单位补缴社保等至关重要。
- 举例：若您在工作中受伤，但因未签订劳动合同而无法直接申请工伤认定，此时通过仲裁确认劳动关系后，您就可以依法享受工伤保险待遇。
维护其他劳动权益：
- 在仲裁过程中，劳动者还可以一并主张如加班未支付加班费、未依法缴纳社保等其他劳动权益，确保自身合法权益得到全面维护。
- 举例：若您在工作中经常加班但未获得加班费，且公司未为您缴纳社保，您可以在仲裁中一并主张这些权益。
对用人单位的不利影响
经济损失：
- 用人单位因未签订劳动合同而被裁定支付双倍工资差额，将直接增加企业的人力成本支出。同时，如果仲裁涉及其他诉求，如补缴社保、支付经济补偿金等，企业的经济负担将进一步加重。
- 举例：若公司因未签订劳动合同而被裁定支付多名员工双倍工资差额，这将是一笔不小的开支。
声誉受损：
- 劳动仲裁案件的公开性可能对用人单位的声誉产生负面影响，进而影响企业在市场中的形象、合作伙伴关系以及客户信任度。
- 举例：若公司因劳动纠纷频繁被仲裁，这可能会让潜在客户或合作伙伴对公司的信誉产生质疑。
合规审查：
- 仲裁过程将使企业的劳动用工管理情况接受审视。一旦被认定存在违法行为，企业可能面临劳动行政部门的进一步监督和检查，需要投入更多资源来规范内部劳动用工制度。
- 举例：若公司在仲裁中被发现存在未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为，劳动行政部门可能会对公司进行处罚，并要求公司整改。
申请仲裁的步骤与注意事项
步骤：
- 收集证据：劳动者应提前收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 确定仲裁机构：根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 准备仲裁申请书：详细写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由及所依据的法律法规。
- 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给选定的仲裁委。
- 参加仲裁庭审：按时参加仲裁庭安排的开庭，陈述事实和理由，出示证据，并进行辩论。
- 等待仲裁裁决：仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延长至六十日。
注意事项：
- 申请时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时提出仲裁申请，以免失去胜诉权利。
- 证据充分性：劳动者应尽可能收集并提供充分的证据来支持自己的主张，以提高仲裁成功的可能性。
综上所述，未签订劳动合同申请仲裁对劳动者和用人单位均具有重要影响。作为劳动者，您应充分利用仲裁机制来维护自身权益；而作为用人单位，则应加强劳动用工管理，避免因此产生的法律风险和经济损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。