没签劳动合同被仲裁，并不一定会赔付，但通常情况下，如果劳动关系得到确认，且用人单位确实存在未与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动仲裁机构会支持劳动者获得相应的赔偿。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需每月支付二倍工资。

2. 仲裁条件：

   • 劳动者需要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁委在审理案件时，会依据这些证据确认劳动关系以及未签合同的事实。

3. 影响因素：

   • 如果劳动者无法提供有力证据证明劳动关系的存在，仲裁请求可能不会得到支持。
   • 用人单位可能会提出抗辩理由，如双方是劳务关系而非劳动关系，或者未签合同是劳动者拒绝签订等，这也会影响仲裁结果。

4. 仲裁时效：

   • 劳动者主张二倍工资赔偿有仲裁时效限制，通常从知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出。
   • 如果超过时效，劳动者的请求可能无法得到支持。

5. 实际案例：

   • 在实际案例中，劳动仲裁机构通常会根据劳动者提供的证据和用人单位的抗辩情况，综合判断是否支持劳动者的赔偿请求。
   • 如果劳动关系得到确认，且用人单位确实存在未签合同的情况，劳动仲裁机构往往会支持劳动者获得相应的赔偿。

综上所述，没签劳动合同被仲裁并不一定会赔付，但如果劳动关系得到确认，且用人单位存在未签合同的情况，劳动者通常有权获得相应的赔偿。因此，劳动者在面临此类问题时，应及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。