未签劳动合同申请劳动仲裁时，劳动者并非一定能获得赔偿，但可依法主张多项权益，具体包括双倍工资赔偿、经济补偿金，并要求补缴社会保险及赔偿因未缴纳社保导致的损失。不过，能否获得赔偿还需根据具体情况和证据来判定。
一、双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
适用情形：
- 主要适用于用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的情况。
赔偿期限计算：
- 自用工之日起超过一个月不满一年：最长为11个月。例如，劳动者2024年1月1日入职，未签合同，则从2024年2月1日至2024年12月31日可主张双倍工资。
- 若应签无固定期限合同而未签：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并自应签之日起支付双倍工资。
工资计算基数：
- 一般为劳动者正常出勤的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费等非常规性收入。
实例说明：
- 若劳动者月工资为5000元，未签合同时长为6个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 6月 = 30000元（需扣除已支付的正常工资部分，实际主张的是差额部分）。
仲裁时效：
- 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从用工满一个月的次日起计算。具体计算方式可能因地区而异，有的地方从劳动关系终止之日算起，有的按月分别计算。
二、经济补偿金
适用情形：
- 若因用人单位未签订劳动合同等违法行为导致劳动者解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿金。
赔偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实例说明：
- 若劳动者工作了1年6个月，月工资为6000元，则经济补偿金为2个月 × 6000元/月 = 12000元。
三、补缴社会保险及赔偿
补缴社会保险：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未签订合同也未缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴在职期间的社会保险。
赔偿损失：
- 若劳动者因未缴纳社保而遭受损失，如无法享受医疗报销、养老待遇等，用人单位应承担相应赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。
四、申请仲裁的注意事项
证据收集：
- 劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（如有）、其他劳动者的证言、工作服、聊天记录等。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的仲裁时效，需特别注意地区差异。
仲裁程序：
- 劳动仲裁案件的审理期限一般不超过四十五日，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
诉讼权利：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
未签订劳动合同的劳动者在申请劳动仲裁时，应充分了解自身权益和仲裁程序，及时行使权利并妥善收集证据以支持自己的主张。虽然并非一定能获得赔偿，但通过合法途径主张权益，劳动者仍有可能获得双倍工资、经济补偿金以及要求用人单位补缴社会保险等赔偿和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。