结论：跟老板干活没有保险，员工在家去世是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于去世原因、是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件等因素。以下为具体分析：

1. 若去世原因与工作无关，且不存在劳动关系
   如果员工与老板之间属于劳务关系（如临时雇佣、非全日制用工等），而非劳动关系，且去世原因与工作无直接关联（如突发疾病自然死亡、意外事件等），则老板通常无需承担赔偿责任。但若老板存在过错（如安排超负荷工作导致员工疲劳过度引发疾病），可能需根据过错程度承担部分民事赔偿责任。

2. 若去世原因与工作无关，但存在劳动关系
   若员工与老板（或用人单位）已建立劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），但去世原因与工作无关（如非因工死亡），则根据《企业职工基本养老保险条例》及相关规定，员工家属可主张丧葬补助金、抚恤金等非因工死亡待遇。但需注意：若未缴纳社保，用人单位需自行承担这部分费用。

3. 若去世原因与工作有关，且符合工伤认定条件
   若员工在家去世系因工作原因（如加班后突发疾病死亡、工作途中发生意外等），且符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形（如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”），则家属可申请工伤认定，并主张工伤赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。但若未缴纳工伤保险，用人单位需全额承担赔偿费用。

4. 若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系
   即使未签订书面劳动合同，若员工实际为老板提供劳动并受其管理（如固定工作时间、领取报酬等），可认定为事实劳动关系。此时，若去世原因与工作有关，家属仍可主张工伤赔偿或非因工死亡待遇，但需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

建议：

• 立即收集证据（如工作记录、工资发放凭证、证人证言等），证明与老板之间的劳动关系及去世与工作的关联性；
  
• 若老板拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及工伤认定，需在员工去世后1年内向社保部门提出申请。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。