关于“给老板带着工人干活出了死亡事故，带班的要赔偿吗”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
如果带班者与老板之间是雇佣关系：
- 在这种情况下，带班者通常被视为老板的雇员，执行的是老板的指令。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，如果死亡事故是由于工作过程中的正常风险或老板的指示导致的，带班者一般不需要个人承担赔偿责任，而是由老板承担相应的赔偿责任。
- 但是，如果带班者存在故意或重大过失，比如违反安全操作规程、未采取必要的安全措施等，导致事故发生，那么带班者可能需要与老板承担连带赔偿责任。这取决于具体的事故原因、带班者的行为以及法院的判决。
如果带班者与老板之间是承揽关系：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在这种情况下，如果死亡事故是由于带班者（承揽人）在完成工作过程中自身的原因导致的，比如操作不当、未遵守安全规定等，那么带班者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果事故是由于老板（定作人）提供的设备、材料或指示存在缺陷导致的，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。这同样取决于具体的事故原因和法院的判决。
其他特殊情况：
- 如果带班者实际上就是老板本人，或者带班者与老板之间存在其他复杂的法律关系（如合伙关系等），那么赔偿责任将根据这些关系的具体性质和法律规定来确定。
- 另外，如果死亡事故涉及到第三方（如其他工人、设备供应商等）的责任，那么可能需要根据具体情况来划分各方的赔偿责任。
法律建议：
- 在处理此类事故时，首先应当确保受害者的家属得到及时的安抚和赔偿。同时，应当尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、安全操作规程等，以便在后续的法律程序中证明各方的责任。
- 如果带班者或老板对事故责任有争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。律师将能够根据相关法律法规和案例，为当事人提供专业的法律意见和辩护。
可能后果：
- 如果带班者被认定需要承担赔偿责任，可能会面临经济赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果事故构成犯罪的话）。因此，带班者应当严格遵守安全操作规程，确保工作过程中的安全。
- 如果老板被认定需要承担赔偿责任，除了经济赔偿外，还可能面临声誉损失、业务中断等后果。因此，老板应当加强对工作过程的安全管理，确保雇员的安全。
总之，在处理此类劳动工伤事故时，应当根据具体情况来划分各方的赔偿责任，并遵循相关法律法规和程序来处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。