结论：被借调期间，原单位是否有权安排值班，需根据借调协议的具体内容以及相关法律法规来判断。若借调协议中未明确约定原单位不得安排值班，且该安排不违反法律法规的强制性规定，则原单位有权安排值班；反之，则可能不合法。

分析如下：

1. 借调协议的内容：

   • 借调协议是原单位、借调单位和被借调员工三方之间就借调事宜达成的协议，其中应明确借调期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及双方的权利义务等。
   • 若借调协议中明确约定了被借调员工在借调期间无需承担原单位的工作任务，包括值班等，则原单位无权再安排其值班。
   • 若借调协议中未对此进行明确约定，或者约定了被借调员工仍需承担原单位的部分工作任务，则原单位在合理范围内安排值班可能是合法的。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有义务遵守用人单位的规章制度，完成用人单位安排的工作任务。但这一义务应基于劳动合同或相关协议的约定。
   • 在借调情况下，被借调员工与原单位的劳动关系仍然存在，但实际工作关系已转移至借调单位。因此，原单位安排值班需考虑借调协议的约定以及是否对被借调员工造成不合理负担。

3. 合理性判断：

   • 即使借调协议中未明确禁止原单位安排值班，原单位在安排时也应考虑被借调员工的实际情况，如借调期限、借调单位的工作任务、被借调员工的身体状况等，确保安排合理且不违反法律法规的强制性规定。
   • 若原单位安排的值班任务过于繁重或频繁，影响了被借调员工在借调单位的工作或生活，甚至对其身心健康造成损害，则该安排可能被视为不合理，被借调员工有权拒绝或寻求法律救济。

建议：

• 对于被借调员工而言，在签订借调协议前应仔细阅读协议内容，特别是关于工作任务和权利义务的条款，确保自己的权益得到保障。
• 若原单位在借调期间安排值班，被借调员工应首先查看借调协议中的相关约定，若协议中未明确允许或禁止，可与原单位和借调单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
• 若认为原单位的安排不合理或违反法律法规，被借调员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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