针对您提出的“原单位和借调单位都要求值班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂情况。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 明确借调关系与值班义务：

   • 首先，需要明确您与原单位和借调单位之间的法律关系。借调关系通常基于三方协议（原单位、借调单位、员工）或双方协议（原单位与借调单位，员工默认接受）形成。
   • 在借调期间，您的主要工作职责和义务应由借调单位确定，但原单位可能仍保留一定的管理权或要求您履行某些特定职责（如值班），这取决于借调协议的具体内容。

2. 分析值班要求的合法性：

   • 原单位值班要求：如果原单位要求您值班，但您已被借调至另一单位，且借调协议中未明确约定您需继续履行原单位的值班义务，那么原单位的要求可能缺乏法律依据。您有权拒绝，但建议先与原单位沟通，明确借调期间的工作安排和职责。
   • 借调单位值班要求：借调单位作为您当前的工作单位，有权根据工作需要安排您值班。这是您作为员工应履行的基本义务，除非借调协议中有特别约定或值班安排违反了法律法规（如超时工作、未支付加班费等）。

3. 应对策略与建议：

   • 沟通协商：首先，尝试与原单位和借调单位进行沟通，明确各自的要求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整值班时间或安排其他同事替代。
   • 审查借调协议：仔细审查借调协议的内容，特别是关于工作职责、值班安排、加班补偿等条款。如果协议中有明确约定，应按照协议执行；如果协议模糊或未涉及，应及时与双方单位协商补充或明确。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，且您认为原单位或借调单位的要求违反了法律法规或借调协议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与原单位和借调单位的沟通记录、借调协议、值班安排表等相关证据至关重要。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 及时咨询：由于劳动法律关系复杂且多变，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结来说，面对原单位和借调单位都要求值班的情况，您应首先明确借调关系与值班义务，分析值班要求的合法性，然后通过沟通协商、审查借调协议或法律途径来寻求解决方案。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。