核心结论：同为公司员工，福利并非必然不可没有，但需分情况讨论，具体如下：

1. 法定福利不可剥夺
   根据《劳动法》《社会保险法》等规定，公司必须为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金（部分地区强制），这些属于法定福利，公司无权以任何理由取消或拒绝提供。若公司未履行，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并可能主张赔偿。

2. 非法定福利的自主性
   非法定福利（如补充商业保险、节日福利、年度体检、交通补贴等）属于公司自主提供的额外待遇，法律未强制要求公司必须提供。公司可根据经营状况、员工岗位、绩效表现等因素决定是否发放及发放标准。例如，公司可能仅向核心部门或高绩效员工提供特定福利，或因经营困难临时取消部分非法定福利。

3. 福利差异的合法性边界
   若公司对同类岗位员工实行差异化福利政策（如仅向部分员工发放年终奖），需满足以下条件：

   • 合理性：差异需基于客观标准（如岗位性质、工作年限、绩效考核结果），而非性别、年龄、民族等禁止歧视因素；
     
   • 程序合法：若福利与劳动合同或规章制度挂钩，公司需通过民主程序（如职工代表大会）制定规则并公示，否则可能因“未依法制定规章制度”被认定违法。
     若公司以不合理理由剥夺员工福利（如仅因员工怀孕减少福利），则涉嫌违法，员工可主张权益。

4. 劳动合同与集体合同的约束
   若劳动合同或集体合同中明确约定了福利内容（如“每年发放13薪”），公司必须履行，否则构成违约。员工可依据合同条款要求公司继续履行或赔偿损失。

建议：若您遇到公司取消法定福利、不合理差异对待或违反合同约定的情况，可收集劳动合同、工资条、福利通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况进一步分析。