公司员工的福利待遇每个人不一样是可以的，这并不违反劳动法的规定。劳动法并没有强制要求所有员工的福利待遇必须完全相同。实际上，福利待遇可能会因员工的职位、工作年限、工作表现以及其他多种因素而有所差异。

首先，社会保险是劳动法规定的基本福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。这些保险是根据法律规定必须为员工提供的，但具体的缴费比例和待遇标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。此外，用人单位还可以根据本单位的实际情况为劳动者建立补充保险，如牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等，这些保险的提供和待遇也可能会因人而异。

除了社会保险外，公司还可以根据自身的经营状况和员工的实际需求，提供其他形式的福利待遇。例如，住房津贴、交通费补助、工作午餐、有偿假期、培训等都是常见的福利项目。这些福利的提供和具体待遇也可能会因员工的职位、工作年限、工作表现等因素而有所不同。

总的来说，公司可以根据自身的实际情况和员工的实际需求，灵活制定福利待遇政策。只要这些政策不违反劳动法的相关规定，且能够保障员工的合法权益，就是可以接受的。因此，公司员工的福利待遇每个人不一样是可以的，并不违反法律规定。