关于同一单位员工福利费执行标准是否可以不一样的问题，这主要取决于单位内部的福利费管理制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规层面
职工福利费扣除标准：
- 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定是对企业整体职工福利费支出的限制，并未直接规定同一单位内不同员工的福利费标准必须一致。
工资总额与福利费的关系：
- 福利费是否计入工资总额，需根据具体情况判断。如《关于工资总额组成的规定》及相关解答中所述，某些福利费（如职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费等）通常不计入工资总额，而另一些如过节费、餐费等，若属于劳动报酬性质且未明确规定不统计为工资的，则应计入工资总额。但这并不直接影响福利费在单位内部的分配标准。
二、单位内部管理层面
福利费管理制度：
- 单位可以根据自身的经营状况、员工需求、行业惯例等因素，制定差异化的福利费管理制度。例如，对于不同职位、不同工作年限、不同绩效表现的员工，可以设定不同的福利费标准或福利项目。
公平性与合理性：
- 在制定差异化的福利费标准时，单位应确保标准的公平性和合理性。避免出现无正当理由的显著差异，以免引发员工不满或法律纠纷。公平性通常体现在相同或相似条件下员工应享受相同的福利待遇；合理性则要求福利费标准应与单位的经济能力、员工的实际需求相匹配。
透明度与沟通：
- 单位应确保福利费管理制度的透明度，及时向员工沟通福利费的标准、分配方式及调整机制。这有助于增强员工的信任感和归属感，减少因信息不对称而引发的误解和冲突。
三、实际操作建议
制定明确的福利费政策：
- 单位应制定明确的福利费政策，包括福利费的标准、分配方式、调整机制等，并确保政策符合相关法律法规的规定。
定期评估与调整：
- 单位应定期评估福利费政策的执行效果，根据员工反馈、单位经济状况等因素及时调整政策，以确保其持续有效性和合理性。
加强沟通与培训：
- 单位应加强与员工的沟通，确保员工了解福利费政策的内容和目的。同时，通过培训等方式提高员工对福利费政策的认识和理解，增强员工的满意度和忠诚度。
综上所述，同一单位员工福利费的执行标准可以不一样，但必须确保标准的公平性和合理性，并符合相关法律法规的规定。单位应制定明确的福利费政策，加强沟通与培训，以确保政策的顺利执行和员工的满意度。