单位发放的不在工资总额的福利费，在一定条件下是可以被执行的。以下是对此问题的详细分析：

1. 执行依据与范围：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，执行程序主要针对的是被执行人的财产。这里的“财产”不仅限于工资收入，还包括其他形式的财产性权益，如银行存款、房产、车辆以及单位发放的福利费等。
   • 福利费，虽然不属于工资总额的一部分，但如果是单位以货币形式发放给员工的，且该员工为被执行人，那么这部分福利费在性质上属于被执行人的财产性权益，因此有可能被纳入执行范围。

2. 执行条件与限制：

   • 必要性原则：执行法院在决定是否执行福利费时，会考虑执行的必要性。如果被执行人除了福利费外还有其他可供执行的财产，且这些财产足以满足执行需求，那么法院可能会优先执行其他财产，而不对福利费进行执行。
   • 生活保障原则：如果福利费是被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，那么根据法律规定，这部分费用是不得执行的。这是为了保障被执行人及其家属的基本生活需求。
   • 执行程序合法性：即使福利费可以被执行，也必须遵循严格的执行程序。执行法院需要依法作出执行裁定，并通知被执行人及相关单位。在执行过程中，如果被执行人或相关单位对执行行为有异议，可以依法提出执行异议或申请复议。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，执行法院会综合考虑多种因素来决定是否执行福利费，包括被执行人的财产状况、执行需求、生活保障需求等。
   • 如果单位发放的福利费是以实物形式（如礼品、购物卡等）发放的，那么这些实物在性质上可能更难以被直接执行。但如果是以货币形式发放的，且符合执行条件，那么就有可能被纳入执行范围。

建议：如果你或你认识的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自身权益和可能的法律后果。同时，也建议被执行人积极与执行法院沟通，说明自身情况，争取合理的执行安排。