您好，关于您提出的“福利费不能超过工资薪资的多少”这一问题，我可以为您详细解答。

在企业所得税的汇算清缴过程中，有一个明确的规定，那就是员工福利费支出不超过年度工资薪金总额14%的部分，是可以依法准予扣除的。这里的“工资薪金总额”是指企业在一个完整纳税年度内支付给员工的全部劳动报酬总额，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或受雇有关的其他所有支出。

具体来说，如果企业在一年内支付给员工的工资薪金总额是100万元，那么按照税法规定，该企业当年可以扣除的员工福利费支出上限就是14万元。如果实际发生的福利费支出没有超过这个上限，那么就可以全额扣除；如果超出了，超出的部分就需要作为应纳税所得额的一部分进行纳税调增处理。

在实际操作中，企业需要在年度终了进行企业所得税汇算清缴时，对全年实际发生的员工福利费进行统计，并与全年工资薪金总额进行比较，以确定是否需要调整应纳税所得额。同时，企业也应该确保相关财务记录的准确性和完整性，以便在税务审计或检查时能够提供充分的证据支持其扣除行为。

希望这个解答能够帮助您更好地理解税法规定，并确保企业在处理员工福利费扣除问题时能够遵守税法，降低潜在的税务风险。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。