关于“工资薪金和劳务报酬一年不能超过多少”的问题，实际上并没有一个固定的数额限制。工资薪金和劳务报酬的数额主要受到以下几个因素的影响：

1. 劳动合同或劳务合同的约定：

   • 工资薪金通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，根据劳动者的岗位、工作性质、工作能力以及市场薪资水平等因素综合确定。
   • 劳务报酬则是由劳务提供者与劳务接受者在劳务合同中约定的，同样也会考虑到劳务的性质、难度、工作量以及市场价位等因素。

2. 国家法律法规的规定：

   • 国家对最低工资标准有明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 对于某些特定行业或岗位，国家可能还有相应的工资指导线或工资调控政策。

3. 税收政策的影响：

   • 工资薪金和劳务报酬都需要依法纳税，税后的实际收入会受到税收政策的影响。
   • 不同的税收档次和税率会导致实际到手的收入有所不同。

因此，无法简单地给出一个具体的数额限制来回答“工资薪金和劳务报酬一年不能超过多少”的问题。如果你对具体的工资薪金或劳务报酬有疑问，建议查看相关的劳动合同或劳务合同，了解其中的约定，并咨询专业的税务机构或律师以获取更准确的解答。

在我张明珠律师擅长的劳动纠纷领域，我经常处理与工资薪金和劳务报酬相关的法律问题。如果你在这方面有任何疑问或需要法律援助，请随时向我提问，我会尽力为你提供帮助。