赔偿不能超过工资的多少，这个问题需要分情况讨论，主要取决于赔偿的性质和法律依据。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的限额
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高工资劳动者的经济补偿限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（最高不超过十二年）× 当地职工月平均工资三倍。
二、因劳动者过错造成经济损失的赔偿限额
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，当职工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿可以从职工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。
- 特殊情况：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、具体示例说明
经济补偿示例：
- 假设某劳动者在某单位工作了十五年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（即15000元），因此其经济补偿的计算基数应为15000元，且补偿年限最高不超过十二年。所以，该劳动者应获得的经济补偿为：15000元/月 × 12月 = 180000元。
因过错赔偿示例：
- 假设某职工因个人疏忽给公司造成了5000元的经济损失，且该职工的月工资为3000元。根据规定，公司每月最多可以从该职工的工资中扣除600元（即3000元的20%）作为赔偿。如果扣除600元后，该职工的剩余工资仍高于当地最低工资标准，则公司可以按月扣除600元直至赔偿完毕。
总结与建议：
- 赔偿不能超过工资的多少，主要取决于赔偿的性质和法律依据。在经济补偿方面，高工资劳动者的经济补偿受到当地职工月平均工资三倍和最高十二年年限的限制；在因劳动者过错造成经济损失的赔偿方面，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。
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