关于处罚不能超过工资的多少这一问题，结论是：处罚的金额一般不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

举例说明：假设某劳动者月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位每月最多只能从其工资中扣除1000元（5000元×20%），扣除后该劳动者当月还能拿到4000元工资，这高于当地最低工资标准，是合法的；但如果该劳动者月工资为2500元，按照20%计算应扣除500元，扣除后剩余2000元刚好等于当地最低工资标准，若用人单位扣除超过500元，比如扣除600元，剩余1900元低于最低工资标准，就是违法的。

特殊情况角度

虽然有上述规定，但在一些特殊情况下，处罚的规则可能会有所不同。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。不过，这种约定通常也会受到一定限制，不能过度损害劳动者的合法权益。

举例说明：某劳动合同中约定，若劳动者严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司可扣除劳动者当月工资的30%作为赔偿。但如果当地最低工资标准较高，扣除30%后劳动者工资低于最低工资标准，这种约定就可能因违反法律规定而无效，公司仍需按照不超过20%且不低于最低工资标准的原则进行扣除。

实际操作建议角度

对于用人单位来说，在实施处罚时，一定要严格遵守法律法规的规定，确保处罚金额合法合理。同时，要保留好相关的证据，如劳动者造成损失的证明、双方关于赔偿的约定等，以便在发生纠纷时能够证明自己的行为合法。

对于劳动者而言，如果认为用人单位的处罚不合理，侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商沟通，要求其纠正错误的处罚行为。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

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