关于您提出的“罚款不能超过工资的多少”这一问题，我可以明确地告诉您，根据相关法律法规，用人单位在对员工进行罚款时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保罚款的合法性和合理性，同时保障员工的基本生活需求。

具体来说，这一规定来源于《工资支付暂行规定》第十六条，它明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。这一条款为罚款金额设定了明确的上限，防止用人单位滥用罚款权力，损害员工的利益。

此外，我还想强调几点：

1. 罚款的合法性与合理性：用人单位罚款需有合法合理的依据，这包括符合法律法规的规定以及经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度。罚款的情形和额度应与员工的过错程度相适应，不能随意设定高额罚款。

2. 员工的权益保护：如果用人单位没有合法依据或违反法定程序对员工进行罚款，员工有权拒绝，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。员工在维权过程中，可以依据相关法律规定要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 实际应用中的注意事项：对于用人单位而言，应建立健全合法的规章制度，明确罚款的情形和额度，并确保这些规定经过民主程序制定和公示。在执行罚款时，应严格遵守法律规定的限额，避免构成违法克扣工资。对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，当遇到用人单位违法罚款时，能够勇敢地站出来维权。

综上所述，罚款金额不得超过员工当月工资的20%是法律明确规定的上限。用人单位在执行罚款时，必须严格遵守这一规定，确保罚款的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，勇于维权，共同维护一个公平、公正的劳动关系环境。