您好，关于同一单位工会福利是否可以制定不同标准的问题，这主要取决于单位的具体规定以及工会经费的使用原则。

首先，我们需要明确的是，工会经费的使用必须遵循一定的原则和规范，包括遵纪守法、勤俭节约等，不得简单化、随意性开支使用。这是为了确保工会经费的合理使用，避免浪费和违规行为。

在工会福利的制定上，一般来说，单位工会会根据自身的实际情况和职工的需求，制定相应的福利政策。这些政策可能会考虑到职工的岗位性质、工作表现、工龄等因素，从而制定出不同的福利标准。例如，对于工作表现突出的职工，可能会给予更高的奖励或福利；对于特殊岗位的职工，可能会提供额外的补贴或保障。

然而，这并不意味着单位工会可以随意制定不同的福利标准。任何福利政策的制定都必须符合相关法律法规和工会经费的使用原则，不能违反规定滥发奖金、津贴、补贴等。同时，福利政策的制定也需要经过单位工会的民主程序，确保政策的公平性和合理性。

以陕西省总工会出台的《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》为例，该细则对工会经费支出中的支出范围和支出标准进行了进一步细化，明确了各项福利的具体标准和范围。这为我们提供了一个参考，即工会福利的制定需要有一定的规范性和标准性。

因此，同一单位工会福利可以制定不同标准，但必须遵循相关法律法规和工会经费的使用原则，确保政策的公平性和合理性。如果您对单位工会的福利政策有疑问或建议，可以向单位工会提出咨询或建议，以便更好地维护自己的权益。