工会发放福利标准，正式员工与劳务派遣人员原则上应当保持一致，但在特定情况下可能存在差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
平等对待原则：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣人员与正式员工在劳动权益上应当受到平等对待。这包括工资、福利、社会保险等各方面的待遇。工会作为维护员工权益的组织，其发放的福利也应当遵循这一原则，确保劳务派遣人员与正式员工在福利上享有同等的权利。
工会章程与规定：
- 工会章程通常规定，工会会员无论其用工形式如何，都应当享有平等的会员权益。这包括参与工会活动、享受工会提供的服务等。因此，从工会章程的角度来看，正式员工与劳务派遣人员在福利发放上也不应当存在歧视性差异。
二、可能存在的差异情况
尽管有上述法律原则和规定，但在实际操作中，可能存在以下导致正式员工与劳务派遣人员福利发放标准不一致的情况：
用工单位与派遣单位的约定：
- 用工单位与劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，可能会就福利发放等事项进行特别约定。如果约定中明确规定了正式员工与劳务派遣人员在福利上的差异，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种差异可能是合法的。但需要注意的是，这种约定应当充分告知劳务派遣人员，并确保其权益不受损害。
工会经费来源与分配：
- 工会经费的来源和分配方式也可能影响福利的发放标准。如果工会经费主要来源于正式员工的会费或用工单位的拨款，且这些经费在分配时明确区分了正式员工与劳务派遣人员，那么可能导致福利发放上的差异。然而，这种差异应当合理且符合工会章程的规定，避免对劳务派遣人员造成不公平的待遇。
三、法律建议与风险提示
对于用工单位与劳务派遣单位：
- 在签订劳务派遣协议时，应当明确约定福利发放等事项，确保劳务派遣人员的权益不受损害。同时，用工单位和劳务派遣单位应当共同遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保福利发放的公平性和合法性。
对于劳务派遣人员：
- 如果发现用工单位或劳务派遣单位在福利发放上存在歧视性差异，可以向工会或相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
对于工会：
- 工会应当积极履行职责，维护所有会员的合法权益，包括劳务派遣人员。在制定福利发放标准时，应当充分考虑劳务派遣人员的实际情况和需求，确保福利发放的公平性和合理性。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。