结论：同为工会会员的正式在编人员和劳务派遣人员享受福利差别对待是否合适，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 从法律规定角度分析

   • 根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行向劳务派遣人员提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，且不得歧视被派遣劳动者。这意味着，在基本福利待遇方面，劳务派遣人员应享有与正式在编人员同等的待遇，如工作餐、交通补贴、节日慰问品等与岗位直接相关的福利。若差别对待仅体现在这些基本福利上，显然是不合适的，违反了法律规定。
   • 然而，对于一些非岗位直接相关的福利，如企业年金、补充商业保险等，这些通常属于用人单位自主决定的范畴。如果正式在编人员享有这些福利是基于其与用人单位签订的劳动合同中的特别约定，或者基于用人单位的内部规章制度，而劳务派遣人员由于与用工单位不存在直接的劳动合同关系，未被纳入这些福利的覆盖范围，那么这种差别对待在法律上可能并不构成违法。但即便如此，用工单位也应确保这种差别对待不违反公平、公正的原则，避免对劳务派遣人员造成不合理的歧视。

2. 从工会职能角度分析

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任确保所有会员，无论其身份是正式在编还是劳务派遣，都能享受到公平、合理的福利待遇。如果工会发现存在差别对待的情况，应当积极与用工单位沟通协商，推动问题的解决，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。
   • 同时，工会也可以组织相关活动，增强劳务派遣人员的归属感和认同感，让他们感受到工会大家庭的温暖和关怀。

3. 从实际操作角度分析

   • 在实际操作中，用工单位应尽量避免对正式在编人员和劳务派遣人员实行差别对待的福利政策。如果确实存在特殊情况需要差别对待，用工单位应提前与劳务派遣人员或其代表进行充分沟通，解释差别对待的原因和依据，并尽可能提供其他形式的补偿或福利，以平衡双方的利益。
   • 劳务派遣人员也应积极维护自己的合法权益，如果发现用工单位存在差别对待的情况，可以通过工会或法律途径来维护自己的权益。

建议：对于用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣人员享有与正式在编人员同等的岗位相关福利待遇；对于工会而言，应积极履行职责，维护所有会员的合法权益；对于劳务派遣人员而言，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。