正式在编员工与劳务派遣工在工会待遇上确实存在一些区别，这些区别主要体现在工会参与度、福利待遇以及劳动权益保障等方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 工会参与度：

   • 正式在编员工：通常作为用人单位的正式员工，他们享有较高的工会参与度。这意味着他们可以直接参与工会的各项活动，包括选举和被选举为工会代表，参与工会决策等。
   • 劳务派遣工：虽然劳务派遣工理论上也有权加入工会，但由于他们与用人单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同，因此在实际操作中，他们的工会参与度可能相对较低。他们可能更多地通过劳务派遣单位来参与工会活动，或者在某些情况下，甚至无法有效参与工会事务。

2. 福利待遇：

   • 正式在编员工：作为用人单位的正式成员，他们通常享有更全面的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。这些福利待遇往往由用人单位直接提供，并受到相关法律法规的严格保护。
   • 劳务派遣工：他们的福利待遇可能因劳务派遣单位的不同而有所差异。虽然劳务派遣单位也有义务为劳务派遣工提供必要的福利待遇，但在实际操作中，由于劳务派遣工与用人单位之间不存在直接的劳动关系，因此他们的福利待遇可能不如正式在编员工全面或稳定。此外，劳务派遣工在享受福利待遇时也可能面临更多的限制和条件。

3. 劳动权益保障：

   • 正式在编员工：他们的劳动权益受到用人单位的直接保护，并受到相关法律法规的严格监管。在发生劳动争议时，他们可以直接向用人单位或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。
   • 劳务派遣工：虽然他们的劳动权益也受到法律法规的保护，但在实际操作中，由于他们与用人单位之间不存在直接的劳动关系，因此在维护自身权益时可能面临更多的困难和挑战。例如，在发生劳动争议时，他们可能需要先通过劳务派遣单位来与用人单位进行协商或调解，这可能会增加维权的时间和成本。

针对这些区别，我有以下几点建议：

• 对于劳务派遣工来说，他们应该积极了解自己的权益和义务，包括加入工会的权利、享受福利待遇的权利以及维护自身劳动权益的途径等。同时，他们也应该与劳务派遣单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位来说，他们应该遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的权益得到充分保障。这包括提供必要的福利待遇、保障劳务派遣工的劳动安全卫生条件以及及时处理劳务派遣工的劳动争议等。
• 对于工会来说，他们应该积极吸纳劳务派遣工加入工会，并为他们提供必要的支持和帮助。这包括组织劳务派遣工参与工会活动、为他们提供法律咨询和援助以及代表他们与用人单位进行协商和调解等。

最后，我想强调的是，无论是正式在编员工还是劳务派遣工，他们的劳动权益都应该得到充分的保障和尊重。如果你在劳动权益方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助和建议。