员工当月请假超十天单位不交社保合法吗-周燕君律师｜法行宝

员工当月请假超十天单位不交社保合法吗-周燕君律师｜法行宝

2025-12-18 劳动纠纷

单位以员工当月请假超十天为由不交社保的行为不合法。以下从多个角度进行分析：

社保缴纳的法定义务
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务具有强制性，不因员工请假天数、出勤率或工作表现等因素而免除。只要劳动关系存续，单位就必须履行社保缴纳义务。
请假与社保缴纳的关联性
员工请假（包括事假、病假等）属于劳动纪律管理范畴，单位可依据规章制度对请假行为进行规范（如扣发工资、警告等），但请假本身不构成单位停缴社保的合法理由。若单位以“请假超十天”为由停缴社保，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情形下的例外分析
- 非全日制员工：若员工为非全日制用工，单位可按当地规定为其缴纳工伤保险，但其他险种非强制要求。
- 劳动关系终止：若员工请假后实际已离职（如未返岗且单位办理了离职手续），则单位无需再为其缴纳社保，但需以劳动关系解除为前提。
- 单位破产或停业：若单位因经营困难无法继续缴纳社保，需依法办理缓缴或减员手续，而非单方面停缴。
单位违法后果
单位未依法缴纳社保的，可能面临以下后果：
- 劳动行政部门责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
- 员工以此为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
- 行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。

建议：若单位以此为由停缴社保，员工可先与单位协商要求补缴；协商无果的，可向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“请假期间15天单位交不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：员工请假15天以上，只要劳动关系未解除或终止，社保费用仍应由用人单位和员工共同承担，且这一原则不会因员工请假而发生改变。以下是我为您详细解析的内容：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并应按月将缴费明细告知员工。这意味着，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保。二、劳动关系存续与社保责任在劳动关系存续期间，无论员工是否请假（无论是病假、事假、年假等），用人单位均负有为员工缴纳社保的法定义务。请假期间并不构成用人单位停止缴纳社保的合法理由。因此，即使您请假15天，单位也应继续为您缴纳社保。三、费用分担机制社保费用通常由用人单位和员工共同承担，具体比例依据不同社保项目而定。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位一般为8%-10%，个人为2%左右；失业保险单位和个人通常在0.5%-1%之间；工伤保险和生育保险由用人单位承担，员工不缴费。这些比例是法定的，不会因员工请假而改变。四、特殊情况处理当然，也存在一些特殊情况。比如，若员工请事假且无工资收入，其个人应承担的社保费用部分，用人单位可从后续工资中扣除。另外，如果公司有特别规定，如长期请假员工需自行承担全部社保费用，并且此规定已明确告知员工并获得同意，则该规定在合法、合理的前提下可予执行。但需要注意的是，此类规定不得违反国家相关法律法规。五、争议解决途径如果您在社保费用承担方面与用人单位存在争议，首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，员工请假15天以上并不影响社保费用的正常缴纳与分担机制。除非有合法且经过双方同意的特别约定，否则用人单位应继续履行其为员工缴纳社保的法定义务。希望我的解答能对您有所帮助。

结论前置：公司以员工请假8天为由不交社保的行为不合法，社保缴纳是公司的法定义务，与员工是否请假无关。以下从多个角度详细分析：社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是无条件的，只要员工与公司存在劳动关系（包括试用期），公司就必须为其缴纳社保，不因员工请假、旷工或任何其他原因而免除。请假与社保缴纳的关系请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时离开工作岗位的行为，但劳动关系并未解除。根据《劳动法》第七十二条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，这里的“必须”体现了强制性，即无论员工是否出勤，公司均需履行缴纳义务。若公司以请假为由停缴社保，属于违法行为。公司的违法后果若公司未依法缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉，公司可能面临以下后果：补缴社保：社保部门会责令公司补缴欠缴的社保费用（包括公司部分和个人部分）；滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；行政处罚：情节严重的，社保部门可对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；员工解除合同并索赔：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。员工的维权途径若遇到公司以请假为由停缴社保，员工可采取以下措施：与公司协商：要求公司立即补缴社保；向社保部门投诉：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报；申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行缴纳义务并赔偿损失；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情况说明若员工请假期间劳动关系已解除（如辞职、被辞退），则公司无需再为其缴纳请假期间的社保。但需注意：解除时间点：若员工在请假期间提出辞职，社保应缴纳至劳动关系解除之日；书面证据：公司需保留员工辞职申请、解除劳动合同通知等书面材料，以证明劳动关系已终止。总结：公司以员工请假8天为由不交社保的行为违法，员工有权要求公司补缴并可通过法律途径维权。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集方法。

关于您提出的“请假期间公司不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，请假期间公司不给交社保是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及应对建议：一、法律分析劳动关系存续与社保缴纳义务无论您是因何种原因请假（如年假、病假、事假等），只要您与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就有义务按照法律规定为您缴纳社会保险费。这是因为社保缴纳是用人单位与劳动者之间劳动关系存续期间的一项法定义务，不因请假而中断。法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，请假并不构成免除这一责任的合法理由。二、特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的。但即便如此，用人单位也应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。同时，缓缴期间不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。然而，这种情况并不适用于一般的请假情形。三、员工权益维护途径与公司协商如果您发现公司在请假期间擅自停止缴纳社保，首先可以尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳。在协商过程中，您可以明确指出公司的违法行为，并引用相关法律条文作为依据。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向本地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理，并可能责令公司补缴社保费用及承担相应的法律责任。申请劳动仲裁您还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、请假记录等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动仲裁机构将根据实际情况展开调查和裁定。四、总结与提醒请假期间公司不给交社保是违法的行为，您有权要求公司按时足额缴纳社会保险费。在维护自己合法权益的过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权是关键。同时，也建议您在请假前与公司明确社保缴纳的相关事宜，以避免不必要的纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“请假超过3天公司不购买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司规定请假超过3天自费缴纳社保是不合法的。这一做法直接违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。法律依据与缴费责任首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不承担费用。因此，公司试图通过内部规定将请假天数与社保缴费挂钩，免除或转移其缴费责任，是明显违法的。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担，违背了法律精神和公平原则。具体规定与责任划分在社保费用的组成上，它分为用人单位缴纳的部分和劳动者个人承担的部分。劳动者个人承担的部分会由用人单位在每月工资中代扣代缴。但重要的是，员工请假经过单位同意的，只需支付保险的个人部分，无需承担单位应承担的社保部分。单位不能以员工请假未提供劳动为由，免除其为员工缴纳社保的责任。违法后果与员工维权如果公司违反规定，未按时足额为员工缴纳社会保险费，将面临严重的法律后果。社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于员工而言，当权益受到侵犯时，应积极采取措施维护自己的利益。首先，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。如果公司内部协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。作为更进一步的措施，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并承担相应的法律责任。总结与建议综上所述，公司规定请假超过3天自费缴纳社保是明显违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给公司带来不必要的法律风险。因此，我建议公司在制定内部规章制度时，务必确保符合相关法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵犯时，及时采取法律手段维护自己的利益。

结论：单位这种“请假不管几天都扣社保”的做法不合法，社保缴纳与员工请假情况并无直接关联，单位不能以员工请假为由扣除其社保费用。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳的法定义务角度根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性和无条件性。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当按照规定为劳动者缴纳社保，不能因为劳动者请假而免除这一义务。例如，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，只要存在劳动关系，社保缴纳就是必然要求，与是否请假无关。从请假与工资、社保的关系角度请假通常会影响员工的工资收入，比如事假一般无薪，病假可能按照一定比例支付工资等。但社保费用是基于员工的工资总额按照一定比例计算的，单位承担一部分，员工个人承担一部分。单位不能因为员工请假导致工资减少，就擅自扣除员工应承担的社保费用，更不能额外扣除单位应承担的部分。比如，员工月工资为5000元，按照当地社保政策，单位和个人分别承担一定比例的社保费用。如果员工请了几天事假，当月工资变为4000元，单位仍然应该按照4000元对应的社保缴费基数来计算并缴纳社保费用（在符合当地社保缴费基数上下限规定的前提下），而不是直接扣除社保费用。单位违法操作的后果如果单位存在“请假不管几天都扣社保”的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，可能会面临罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果单位有这种不合法的操作，你可以先与单位协商解决，要求单位按照法律规定缴纳社保；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论前置：请假本身并不影响社保缴纳义务，用人单位在员工请假期间仍需依法缴纳社保，不缴纳属于违法行为。以下从不同角度展开说明：法律对社保缴纳的强制性规定根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务不因员工请假、停工、旷工等状态而免除，除非双方依法解除或终止劳动合同。请假与劳动合同的关系员工请假（如病假、事假、年假等）属于劳动合同履行期间的短期休息，劳动关系仍然存续。根据《劳动合同法》第17条，社保缴纳是劳动合同的法定必备条款，用人单位不得以“员工未提供劳动”为由拒绝缴纳。例如：员工休病假期间，用人单位仍需按病假工资支付报酬并缴纳社保；员工休无薪事假时，用人单位仍需承担单位应缴部分，个人部分可协商从工资中代扣（但不得因请假免除单位义务）。例外情形：非全日制员工或特殊协议非全日制员工：根据《社会保险法》第60条，非全日制从业人员可由个人缴纳基本养老保险、医疗保险，用人单位无需缴纳其他险种。双方协商一致：若员工书面同意放弃社保（实践中常因员工想多拿现金工资），该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴并可能面临行政处罚。违法后果若用人单位在员工请假期间停缴社保，可能面临：行政责任：由社保行政部门责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；经济赔偿：员工可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除合同，并主张经济补偿金；工伤风险：若员工在请假期间发生工伤，用人单位需承担全部工伤保险待遇（因未缴费导致无法报销的部分）。建议：若您遇到用人单位以请假为由停缴社保，可先与单位协商要求补缴；协商不成可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如请假类型、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。

针对您提出的“公司请假病假不给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。法律依据与义务首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内，用人单位就需要为其职工办理社会保险登记。这一义务并不因劳动者是否处于病假或其他非正常工作状态而有所改变。劳动关系与社保缴纳的关联性进一步来说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（例如在病假期间），用人单位都有义务持续为其缴纳社保。这是因为社保缴纳是保障劳动者基本权益的重要手段，也是用人单位应尽的社会责任。劳动者权益保护与维权途径在病假期间，劳动者的社保权益同样不受影响。如果用人单位违反规定停缴社保，劳动者有权根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动者可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并有权要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。公司责任与违法后果对于用人单位而言，未按时足额缴纳社保费将面临一系列的法律后果。除了需要限期缴纳或补足社保费外，还可能承担滞纳金等额外费用。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。特殊情况说明另外，需要特别指出的是，在职员工因病请假期间，公司要求员工承担公司应交的社保费用也是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。病假期间，员工虽然暂时无法提供劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系，其社会保险权益依然受法律保护。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“给员工放假不给工资不交社保合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否在工作，只要他们与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务支付工资。《工资支付暂行规定》第十二条：进一步细化了在非因劳动者原因造成单位停工、停产情况下的工资支付标准。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定而定）支付劳动者基本生活费。二、分析说明工资支付义务：用人单位与员工签订劳动合同后，就承担了按照约定支付工资的法定义务。这一义务不因员工是否在工作而免除，除非有明确的法律规定或双方协商一致的特殊情况。放假期间的工资处理：如果公司因经营需要或其他原因安排员工放假，且放假期间未要求员工提供劳动，那么在一个工资支付周期内，公司仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工未提供正常劳动，公司也应支付基本生活费，以保障员工的基本生活需求。社保缴纳义务：除了工资支付外，用人单位还有义务为员工缴纳社会保险。这是用人单位的法定责任，也是员工享受社会保障权益的重要保障。仅交社保而不发工资的行为，既违反了工资支付的法定义务，也可能影响员工的社会保障权益。三、建议措施与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解放假的具体原因和公司的工资支付计划。通过协商，双方可能达成一致的解决方案。保留证据：在沟通过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、放假通知、工资条、聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付工资或无法提供合理的解释，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，给员工放假不给工资不交社保的做法是不合法的。作为员工，您有权要求公司按照法律规定支付工资和缴纳社会保险。如果公司违反了这些规定，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：公司不给交请假期间保险的行为一般不合法，但具体需结合请假性质、公司制度及地方规定综合判断。以下从不同角度展开分析：从劳动合同与社保缴纳的强制性角度根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务不因员工请假而免除，即使员工请假8天，只要劳动关系存续（即未解除或终止劳动合同），公司就需继续缴纳社保。例外情形：若员工请假性质为“非带薪假”（如无薪事假），且公司规章制度或劳动合同中明确约定“非带薪假期间社保费用由员工全额承担”，则可能部分合法。但需注意：约定需经员工签字确认（如劳动合同、员工手册）；地方规定可能限制此类约定（如部分地区要求社保费用必须由单位承担，不得转嫁员工）。从请假性质与工资支付的关系角度带薪假（如年假、病假、婚假等）：员工享受带薪休假期间，公司需按正常工资标准支付工资，并继续缴纳社保。若公司停缴社保，属于违法行为。非带薪假（如无薪事假）：员工不享受工资，但社保缴纳义务仍存在。公司可与员工协商由员工承担个人部分费用，但单位部分必须由公司承担。若公司直接停缴，仍违法。关键点：社保缴纳是法定义务，与工资支付无直接关联。即使员工未提供劳动（如请假），只要劳动关系未解除，公司就需履行缴费义务。从地方性法规的补充规定角度部分地区对社保缴纳有更严格的规定。例如：《广东省社会保险费征缴办法》明确，用人单位不得因员工请假、停工等原因暂停缴纳社保；《上海市社会保险费征缴实施办法》规定，即使员工未出勤，单位也需按其上月缴费基数缴纳社保。建议：员工可查询当地社保条例，或向当地社保局确认具体规定。公司的违法后果与员工维权途径若公司违法停缴社保，员工可采取以下措施：与公司协商：要求补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）；向社保局投诉：携带劳动合同、请假记录等材料，向当地社保局举报，要求公司补缴；申请劳动仲裁：若公司拒不补缴，可申请仲裁，主张公司补缴社保并可能要求赔偿（如因停缴导致无法享受医保待遇的损失）。总结建议核实请假性质：确认是带薪假还是非带薪假，以及公司规章制度或劳动合同中是否有相关约定；与公司沟通：明确要求公司继续缴纳社保，并保留证据；咨询当地社保局：确认地方规定是否允许公司停缴；依法维权：若公司坚持违法，及时通过投诉或仲裁解决。如有进一步疑问（如具体地方规定、证据收集等），可直接向我咨询。

结论前置：公司以员工请假半个月为由不买社保的行为不合法。根据我国现行法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这一义务不因员工请假而免除。以下从法律角度详细分析：法律强制性规定根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”同时，《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 关键点：社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工是否出勤、请假时长无关。即使员工请假半个月，只要劳动关系存续，公司就必须为其缴纳社保。请假与社保缴纳的关系员工请假分为带薪休假（如年假、病假）和无薪休假（如事假）。但无论哪种情况，只要劳动关系未解除，公司均需履行社保缴纳义务：带薪休假：员工仍享受工资待遇，公司自然需缴纳社保；无薪休假：即使员工未提供劳动，但劳动关系未终止，公司仍需承担社保费用（个人部分可由员工承担，但公司部分必须缴纳）。例外情形：若员工请假导致劳动关系实际解除（如长期事假后未返岗，双方协商一致解除合同），则社保缴纳义务终止。但仅凭“请假半个月”这一事实，无法构成劳动关系解除的合法理由。公司的违法后果若公司未依法缴纳社保，可能面临以下法律责任：行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，加收滞纳金并处罚款（《社会保险法》第八十六条）；员工维权：员工可要求公司补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；诉讼风险：若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司几乎必然败诉，还需承担员工维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。实务建议对员工：若公司以请假为由拒缴社保，可先与公司协商，要求补缴；协商无果的，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；对公司：应规范用工管理，避免以“请假”等理由逃避社保义务，否则可能面临行政处罚、民事赔偿及声誉损失。总结：社保缴纳是用人单位的强制性义务，不因员工请假而免除。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案。

结论：请假天数多了公司以此为由不给交保险，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不因劳动者请假天数多等非法定事由而免除。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。例如，小李在某公司工作，因个人原因请假较多，但只要他与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，公司就必须按照法律规定为他缴纳社会保险，不能因为请假天数多就拒绝缴纳。从特殊情况角度虽然一般情况下公司不能因请假天数多而不交保险，但也存在一些特殊情况需要进一步分析。如果劳动者请假属于旷工等违反公司规章制度且情节严重，公司依据合法有效的规章制度解除了与劳动者的劳动合同，那么从解除劳动合同的次月起，公司就不再负有为其缴纳社会保险的义务。不过，公司需要证明解除劳动合同的依据是合法有效的规章制度，且该规章制度的制定程序符合法律规定，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定等。比如，某公司有明确的规章制度规定，连续旷工达到一定天数视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。小张连续旷工超过了该规定天数，公司依据此制度解除了与小张的劳动合同，那么从解除劳动合同的次月起，公司就不需要再为小张缴纳社会保险了。但如果公司没有合法解除劳动合同，只是以请假天数多为借口不交保险，那就是违法的。从维权角度如果公司以请假天数多为由不给交保险，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：劳动者可以先与公司进行沟通，说明公司不交保险的行为是违法的，要求公司按照法律规定为其缴纳社会保险。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，责令公司为劳动者补缴社会保险。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担不缴纳社会保险的法律责任，如补缴社会保险、支付经济补偿等。如果你遇到了公司以请假天数多为由不交保险的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

公司不准员工请假十天是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果员工请假事由符合法定情形，公司不准假则不合法根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情况下，享有法定的休假权利。如果员工请假的事由符合这些法定情形，公司无正当理由不准假，则可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设员工因突发疾病需要住院治疗，向公司提交了医院出具的病假证明，但公司以工作繁忙为由拒绝批准病假。这种情况下，公司的行为就违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径维权。如果员工请假事由不符合法定情形，且公司规章制度有明确规定，公司不准假则可能合法对于非法定情形的请假，如事假、年假等，公司有权根据自身的经营需要和规章制度来决定是否批准。如果公司的规章制度中明确规定了请假的条件、程序和审批权限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司拒绝批准员工的请假申请就可能是合法的。举例说明：假设公司规章制度规定，员工请事假需提前一周申请，并经部门负责人批准。如果员工未提前申请或未经批准就擅自离岗，公司有权按照规章制度进行处理，包括拒绝批准请假申请。公司规章制度未明确规定，但请假天数过长可能影响公司正常运营时，公司有权拒绝但应合理说明即使公司的规章制度中没有明确规定请假天数的上限，但如果员工请假的天数过长，确实可能影响到公司的正常运营和工作安排。在这种情况下，公司有权拒绝员工的请假申请，但应当向员工说明拒绝的理由，并尽量与员工协商找到合理的解决方案。举例说明：假设员工申请连续请假十天，而这段时间正好是公司业务繁忙期，公司确实难以安排其他员工接替其工作。此时，公司可以拒绝员工的请假申请，但应当向员工解释原因，并尝试与员工协商调整请假时间或安排其他补偿措施。建议：对于员工而言，在请假前应仔细了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。同时，应提前与公司沟通请假事宜，尽量减少对公司正常运营的影响。对于公司而言，应制定完善的规章制度和请假流程，明确请假的条件、程序和审批权限。在拒绝员工的请假申请时，应合理说明理由，并尽量与员工协商找到合理的解决方案，以维护良好的劳动关系。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不合法。根据我国现行法律规定，企业为员工缴纳社保是法定义务，自用工之日起即需履行，与员工工作天数无关。以下从法律条文、实务操作、维权建议三个角度展开说明：一、法律明确规定“自用工之日起缴纳社保” 根据《社会保险法》第58条及《劳动合同法》第7条：劳动关系建立即生效：用人单位自用工之日（即员工实际提供劳动之日）起，即与劳动者建立劳动关系，需在30日内为员工办理社保登记并缴费。无试用期豁免：即使员工处于试用期，企业也必须缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，企业不得以“未转正”为由拒绝缴费。工作天数不影响义务：无论员工工作1天、11天还是整月，企业均需按实际用工天数计算并缴纳社保（部分地区支持按月缴纳，但义务不因天数短而免除）。二、实务中企业可能存在的“抗辩理由”及法律反驳 “员工未提出要求”：社保缴纳是企业的强制义务，不因员工是否主动要求而免除。即使员工签署“自愿放弃社保”协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。 “试用期不用缴”：部分企业误以为试用期可暂缓缴纳，但法律明确规定试用期包含在劳动合同期内，企业需同步缴纳社保。 “成本过高”：企业不得以经营困难为由拒绝缴纳社保。若确实无力承担，可依法申请缓缴（需经社保部门批准），但不得擅自停缴。三、员工维权建议与企业协商：可先与企业沟通，明确要求补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。向社保部门投诉：若协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求企业补缴社保并可能面临行政处罚（如罚款）。申请劳动仲裁：若企业拒不补缴且影响员工权益（如无法享受医保报销），可申请劳动仲裁，主张企业补缴社保并赔偿损失（如医疗费自付部分）。温馨提示：社保涉及员工养老、医疗、工伤等核心权益，企业未缴纳可能导致员工无法享受相应待遇。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤及证据收集方法。

结论：请事假期间单位仍需依法缴纳社保，单位以请事假为由停缴社保的行为不合法。以下是具体分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务与员工是否出勤、是否请事假无关，只要劳动关系存续，单位就需履行缴费义务。事假与社保缴纳的关系事假是员工因个人原因申请的临时休假，单位可按内部规章制度扣发事假期间工资（如《工资支付暂行规定》第16条允许扣发日工资的200%），但社保缴纳是独立于工资支付的法定义务。即使员工未提供劳动，单位仍需承担社保缴费中的单位部分，员工也需承担个人部分（通常由单位代扣代缴）。单位停缴社保的违法后果若单位以请事假为由停缴社保，可能面临以下风险：行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；劳动争议：员工可主张单位违法，要求补缴社保或解除劳动合同并索赔经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）；工伤风险：事假期间若发生工伤，单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿费用（《工伤保险条例》第62条）。实务建议对员工：若单位停缴社保，可先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。对单位：应完善内部考勤制度，明确事假工资扣发规则，但避免将社保缴纳与事假挂钩。若员工长期请事假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同等方式合法处理。总结：社保缴纳是单位的强制性义务，不因员工请事假而免除。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体维权步骤或单位合规方案。

公司放假期间不交社保是不合法的行为。下面我将从几个方面为您详细解释：首先，我们要明确的是，只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，用人单位就负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这种义务并不因为公司放假、业务淡季或疫情防控等任何原因而中断。换句话说，无论公司处于何种状态，只要劳动关系存在，社保缴纳就是公司的法定义务。其次，从法律依据上来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，是公司必须遵守的法律规范。当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但即便如此，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后公司还需及时补缴社保费用。那么，如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，员工应该如何维护自己的权益呢？这里有几个建议：与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳社保。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等。这些证据将有助于证明员工与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实，为维权提供有力支持。综上所述，公司放假期间不交社保是违法的行为。员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等多种合法途径来维护自己的合法权益。

结论：休假十天扣社保一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳的强制性角度根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且需按月足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。即使员工处于休假状态（如年假、病假、事假等），只要劳动关系存续，用人单位就不得以“休假”为由停缴或扣缴社保。若用人单位以“休假十天”为由扣减社保，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担滞纳金。从工资与社保的关联性角度社保费用由用人单位和员工共同承担（部分项目如工伤保险、生育保险由单位全额承担）。员工的个人缴费部分通常从工资中代扣代缴，但代扣的前提是用人单位已足额支付工资。若员工休假期间用人单位依法支付了工资（如带薪年休假、病假工资等），则用人单位可从工资中代扣个人应缴的社保部分，但单位承担的部分仍需自行缴纳，不得转嫁给员工。若员工休假期间用人单位未支付工资（如无薪事假），则单位仍需自行承担全部社保费用（包括单位和个人部分），不得要求员工补缴或扣减。若用人单位以“休假未发工资”为由停缴社保，同样违法，员工可要求补缴。从特殊休假类型的角度医疗期病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资（不低于当地最低工资的80%），用人单位需正常缴纳社保。停工留薪期（工伤）：根据《工伤保险条例》，员工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位需全额缴纳社保。无薪事假：若员工申请无薪事假，用人单位可与员工协商不支付工资，但社保缴纳义务不因事假而免除，单位仍需承担全部费用。建议：若你遇到用人单位以“休假十天”为由扣减社保，可先与单位协商要求补缴；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保并可能要求赔偿损失（如因社保断缴导致的医疗费用无法报销等）。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。

结论前置：公司以员工一个月上班少于七天或等于七天为由不交社保，不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”是指劳动者实际为用人单位提供劳动的开始日期，而不是以劳动者一个月上班的天数来决定是否为其缴纳社保。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，无论该月劳动者实际上班的天数是多少。从劳动关系认定角度：劳动关系的建立并不取决于劳动者一个月上班的天数。只要劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，双方就建立了劳动关系。例如，即使员工一个月只上了几天班，但在这几天内他按照公司的要求完成了工作任务，接受了公司的考勤管理等，那么他与公司之间就存在劳动关系，公司就应当为其缴纳社保。从违法后果角度：如果公司不依法为员工缴纳社保，将面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工也有权要求公司补缴社保，并且可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议：如果公司以员工一个月上班少于七天或等于七天为由不交社保，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法为其缴纳社保。如果协商无果，员工可以向当地的社会保险费征收机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳等法律问题，可以直接向我咨询。

结论：公司要求员工承担其应缴纳的社保费用部分，一般是不合法的，但具体需结合请假原因、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下为详细分析：社保费用的法定承担主体根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。法律明确区分了用人单位和职工的缴费义务，公司无权将自身应承担的社保费用转嫁给员工。事假期间社保缴纳的特殊性事假属于无薪假，但劳动关系并未解除。根据《劳动法》第七十二条，只要劳动关系存续，用人单位就必须为员工缴纳社保，费用分担比例仍按法定执行（如养老保险单位缴16%、个人缴8%）。即使员工未提供劳动，公司也不能单方面改变缴费主体。公司要求员工承担的合法性边界若公司规章制度或劳动合同明确约定：事假超过一定天数后，员工需承担单位部分社保费用，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），则可能被认定为有效。但实践中此类条款易被认定为“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”，面临无效风险。若员工同意自愿承担：双方可协商一致，但需以书面形式明确，且不得违反最低工资标准等强制性规定（如扣除社保后实发工资低于当地最低工资）。若公司直接扣款：未经员工同意单方面扣款，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。实务建议对员工：保留工资条、社保缴费记录等证据，若公司违规扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对公司：若想规避风险，可在规章制度中明确“事假期间单位不支付工资，但社保费用仍由单位承担”，或通过协商与员工签订补充协议（需确保合法性）。总结：公司要求员工承担单位部分社保费用，原则上缺乏法律依据，但若存在合法有效的约定或员工自愿，可能被认可。建议双方通过协商明确权利义务，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。