结论：包工自己不做了，是否可以要求按点工算，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，包括双方之前的约定、实际工作情况、以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果包工头与雇主（或发包方）在最初签订合同时，就明确约定了工作方式（如包工制或点工制）以及变更工作方式的条件和程序，那么当包工头自己不做了，并希望按点工算时，应首先遵循这些约定。
   • 若约定中允许在特定条件下变更工作方式，且包工头的情况符合这些条件，那么他有权要求按点工算。反之，若约定中未提及或明确禁止变更，则包工头的要求可能缺乏合同依据。

2. 实际工作情况考量：

   • 如果双方未明确约定工作方式，或约定不明确，那么应考虑实际工作情况。例如，如果包工头已经按照包工制完成了大部分工作，且雇主（或发包方）也接受了这些工作成果，那么突然要求按点工算可能不太合理。
   • 另一方面，如果包工头在未完成工作的情况下突然退出，且其退出给雇主（或发包方）造成了损失，那么雇主（或发包方）可能有权要求包工头承担相应责任，而不是简单地按点工算。

3. 法律法规规定：

   • 在劳动法律关系中，如果包工头与雇主（或发包方）之间构成劳动关系，那么应适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。这些法律通常规定了劳动合同的变更、解除和终止等事项，以及相应的经济补偿和赔偿责任。
   • 如果双方之间不构成劳动关系，而是构成承揽合同关系或其他民事法律关系，则应适用《民法典》中关于合同变更、解除和违约责任的规定。

4. 建议与后果：

   • 对于包工头来说，如果希望变更工作方式，应提前与雇主（或发包方）协商，并达成书面协议。这样可以避免后续纠纷，并保护自己的合法权益。
   • 如果双方无法达成一致，且包工头坚持要求按点工算，那么他可能需要承担因违约或擅自变更工作方式而给雇主（或发包方）造成的损失。
   • 对于雇主（或发包方）来说，如果包工头突然要求变更工作方式，且这种变更可能给自己造成损失，那么应拒绝包工头的要求，并要求其继续履行原合同或承担违约责任。

总结：包工自己不做了要求按点工算，并非一个简单的问题。它涉及到双方约定、实际工作情况以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议双方首先回顾合同约定，然后考虑实际工作情况，并咨询专业律师以了解相关法律法规的规定和可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。