虚假的实习期确实是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等必备条款。实习期，若实际上属于试用期的一部分或者与试用期性质相似，那么其设定和长度都应当受到法律的严格规范。如果企业以“实习期”为名，行“试用期”之实，却未按照法律规定与劳动者签订正式的劳动合同，或者设定的实习期超出了法定试用期的长度，那么这种行为就是违法的。
具体来说，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，且有一定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果企业设定的“实习期”超出了这些限制，就构成了违法。
二、虚假实习期的法律后果
行政处罚：对于违反劳动合同法规定，未与劳动者签订书面劳动合同或者设定的试用期（包括以实习期为名的试用期）超过法定长度的企业，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款。
民事赔偿：如果因为虚假的实习期导致劳动者权益受损，如工资低于最低工资标准、未享受社会保险待遇等，劳动者有权要求企业进行赔偿。
信誉损失：企业因为违法行为而遭受的信誉损失也是不可忽视的。在竞争激烈的市场环境中，信誉是企业生存和发展的基石。一旦企业因为违法行为而声誉受损，将很难再赢得消费者的信任和市场的认可。
三、劳动者的应对策略
了解法律：劳动者在入职前应当了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。这样，在面对企业设定的虚假实习期时，就能做到心中有数，不被企业所蒙蔽。
保留证据：如果劳动者发现自己被企业设定了虚假的实习期，应当及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以及时向当地的劳动行政部门或者工会组织寻求帮助。他们将为劳动者提供专业的指导和支持。
如果你遇到了虚假的实习期问题或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。