结论：针对您因经常请假、上班不正常而被领导停班，现在想上班的情况，您可以尝试与领导沟通协商、了解公司规章制度、寻求内部调解或申请劳动仲裁等途径来解决问题。
详细分析：
与领导沟通协商：
- 首先，建议您主动与领导进行沟通，表达您希望继续工作的意愿，并解释之前请假的原因（如果合理且有必要的话）。
- 在沟通时，可以提出改进上班纪律的承诺，比如保证未来按时出勤、减少不必要的请假等，以展现您的诚意和决心。
了解公司规章制度：
- 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假、停班以及复职的具体规定。
- 如果公司规章制度中有明确的复职流程或条件，您可以按照这些规定来准备相关材料或履行相应程序。
寻求内部调解：
- 如果与领导沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会等内部调解机构寻求帮助。
- 这些机构通常负责处理员工与雇主之间的纠纷，可以为您提供中立的调解服务，帮助您与领导达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果内部调解也无法解决问题，且您认为公司的停班决定缺乏合法依据或违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如请假记录、停班通知、沟通记录等，以证明您的主张。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主在解除或变更劳动合同（包括停班）时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并提前告知员工相关决定和理由。
- 如果公司的停班决定缺乏合法依据或违反了相关法律法规，您有权要求公司恢复您的工作岗位或给予相应的经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。
可能后果：
- 如果您能够成功与领导沟通协商或通过内部调解解决问题，那么您可能能够顺利复职并继续在公司工作。
- 如果问题无法通过协商或调解解决，且您选择了申请劳动仲裁，那么仲裁结果将取决于您提供的证据和法律法规的适用情况。如果仲裁裁决支持您的主张，公司可能需要恢复您的工作岗位或给予经济补偿；如果仲裁裁决不支持您的主张，您可能需要考虑其他就业机会或进一步寻求法律救济。
进一步行动建议：
- 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（如我，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的应对策略。
- 同时，保持与公司的良好沟通，尽量通过和平、理性的方式解决问题，以维护您的职业声誉和未来就业机会。