结论前置：根据国家相关法律，已达到退休年龄的煤矿工人一般不再具备建立劳动关系的主体资格，因此通常无法继续以劳动者的身份在煤矿延迟上班。不过，在某些特定情况下，如通过劳务合同等方式，可能仍存在继续工作的可能性，但具体需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 劳动关系的终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦达到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止，不再受《劳动合同法》等相关劳动法律法规的保护。

2. 继续工作的可能性：

   • 尽管劳动关系终止，但并不意味着退休人员完全不能继续工作。在实践中，有些用人单位可能会与退休人员签订劳务合同，以劳务关系的形式继续聘用他们。这种劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束，而是遵循《民法典》等民事法律法规的规定。
   • 然而，需要注意的是，劳务关系与劳动关系在权利义务、保障措施等方面存在显著差异。例如，劳务关系通常不享受社会保险、带薪休假等劳动者权益。

3. 具体建议：

   • 如果你作为煤矿工人已达到退休年龄，但希望继续延迟上班，建议首先与用人单位沟通，了解是否有继续聘用的可能以及具体的聘用方式（如劳务合同）。
   • 同时，你也应该充分了解劳务关系的法律特点，确保自己的权益得到保障。如有必要，可以咨询我这样的专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，已达到退休年龄的煤矿工人一般无法继续以劳动者的身份延迟上班，但通过与用人单位协商签订劳务合同等方式，可能仍存在继续工作的可能性。具体需根据实际情况判断，并建议在做出决定前充分咨询和了解相关法律法规及政策。