煤矿工人特殊工种延迟退休期间，是否可以不上班需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若延迟退休属于法定范畴（如达到法定退休年龄但未满足缴费年限）
   根据《社会保险法》第16条，达到法定退休年龄但养老保险缴费不足15年的，可继续缴费至满15年。此时：

   • 劳动关系存续：若企业与职工协商一致继续用工，双方仍存在劳动关系，职工需履行劳动合同义务（包括出勤），否则可能构成违约或旷工；
     
   • 特殊工种认定：若职工原从事的井下、高温等特殊工种已满足提前退休条件（如累计满8-10年），但因缴费年限不足延迟退休，其特殊工种身份仍可能影响工龄计算或待遇核定，但不直接赋予不上班的权利。

2. 若延迟退休属于企业内部规定或双方协商

   • 企业自主安排：部分企业可能为老职工提供“内退”或灵活工作安排（如减少工时、居家办公），但需以书面协议明确权利义务，且不得违反最低工资、工时等强制性规定；
     
   • 职工权利边界：即使协商延迟退休，职工仍需遵守企业规章制度，未经同意擅自离岗可能面临纪律处分或劳动争议。

3. 关键风险提示

   • 社保缴费连续性：延迟退休期间若中断缴费，可能影响养老金最终待遇；
     
   • 工伤认定风险：特殊工种职工在岗期间发生事故，若未履行出勤义务可能影响工伤认定；
     
   • 协议合法性：企业与职工关于“不上班”的约定需符合《劳动合同法》第35条（书面变更合同），否则可能被认定为无效。

建议行动：

• 核实延迟退休的具体原因（法定缴费不足/企业安排/个人申请）；
  
• 与企业协商明确延迟退休期间的工作安排、薪酬待遇及社保缴纳方式；
  
• 保留相关协议或沟通记录，避免口头约定。
  

如有进一步细节（如企业通知内容、劳动合同条款等），可提供更多信息以便针对性分析。