违规退休15年查实后，通常需根据违规性质、情节严重程度及现行法律法规，综合采取追回违规所得、调整待遇、行政处分或刑事追责等措施。以下从不同角度展开分析：

一、违规退休的常见情形及法律定性

违规退休通常指违反《公务员法》《事业单位人事管理条例》《社会保险法》等规定，通过伪造材料、虚构事实、隐瞒真相等方式提前办理退休手续，或违规领取养老金、退休补贴等行为。其法律定性可能涉及：

1. 行政违法：如违反人事管理规定，属于行政机关内部管理范畴；
2. 社会保险欺诈：若涉及虚构劳动关系、伪造档案等骗取社保待遇，可能触犯《社会保险法》第八十八条，构成“以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇”；
3. 刑事犯罪：若情节严重（如骗取金额巨大），可能涉嫌《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，或《刑法》第三百八十二条的贪污罪（如系国家工作人员利用职务便利）。

二、处理措施的分情况说明

1. 追回违规所得

• 法律依据：根据《社会保险法》第八十八条，社保行政部门可责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
• 适用情形：无论违规退休行为是否已持续15年，只要查实存在骗取养老金、补贴等行为，均需全额追回违规领取的款项。
• 执行方式：由社保经办机构出具《退回通知书》，要求违规者限期返还；若拒不返还，可申请法院强制执行。

2. 调整退休待遇

• 法律依据：根据《公务员法》第九十一条、《事业单位人事管理条例》第三十八条，违规退休人员可能被取消退休待遇，或按实际工龄重新核定待遇标准。
• 适用情形：若违规退休系通过伪造档案、虚构工龄等方式实现，查实后可能被取消退休资格，或按真实工龄重新计算养老金。
• 执行方式：由原单位或社保部门出具《待遇调整通知书》，明确调整后的待遇标准及补缴差额（如需）。

3. 行政处分

• 法律依据：根据《公务员法》第六十二条、《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，违规退休人员可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等处分。
• 适用情形：若违规行为系国家工作人员利用职务便利实施（如篡改档案、违规审批），可能同时受到行政处分。
• 执行方式：由任免机关或监察机关依法作出处分决定，并通知本人及所在单位。

4. 刑事追责

• 法律依据：
  • 《刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。
  • 《刑法》第三百八十二条：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取公共财物的，构成贪污罪，根据数额及情节量刑。
• 适用情形：若违规退休行为涉及骗取金额较大（如累计骗取养老金超5万元），或系国家工作人员利用职务便利实施，可能被追究刑事责任。
• 执行方式：由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院依法判决。

三、特殊情形说明

• 时效问题：违规退休行为虽持续15年，但行政处罚的追责时效为2年（自行为终了之日起计算），刑事追责则不受时效限制（如涉嫌诈骗罪、贪污罪）。因此，即使违规行为发生在15年前，仍可能被追责。
• 主动退赔的影响：若违规者在查实前主动退还违规所得，可能从轻或减轻处罚（如行政罚款、刑事量刑）。

四、建议

若您或他人涉及违规退休问题，建议：

1. 立即自查：核对退休手续、档案材料及养老金领取记录，确认是否存在违规情形；
2. 主动退赔：若发现违规，尽快向社保部门或原单位退还违规所得，争取从轻处理；
3. 咨询专业律师：违规退休问题可能涉及行政、刑事双重责任，需结合具体情节评估法律风险。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。