单位周六周日不让休息，安排调休其它两天是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下可能违法
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
在标准工时制下，劳动者每周应至少休息一天，通常是周六或周日。如果单位在周六周日不让休息，且未安排补休，也未支付加班工资，那么这种行为可能构成违法，侵害了劳动者的休息权。
二、特殊情况下可能合法
然而，也存在一些特殊情况，使得单位安排调休其它两天可能不违法：
特殊行业和紧急任务：
- 一些特殊行业（如医疗、交通、能源等）因生产特点、工作性质等原因，无法实行标准工时制度。经劳动行政部门批准，这些行业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
- 在综合计算工时工作制下，如果计算周期内总的工作时间不超过法定标准工作时间（如每月167.4小时），即便周末安排了工作，但通过调休其它两天来保障劳动者必要的休息时间，也不构成违法。
- 对于不定时工作制，由于没有固定的上下班时间限制，单位只要保障员工必要的休息时间，周末安排工作并通过调休来保障休息，通常也不违法。但需要注意的是，实行这两种特殊工时制都需要经过劳动行政部门审批。
员工同意并符合法律规定：
- 如果员工与单位通过协商一致，签订书面协议等方式明确表示同意周末不休息，并通过调休其它两天来保障休息，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下单位的做法通常是合法的。
三、劳动者的权益保护
如果劳动者认为单位周六周日不让休息，安排调休其它两天的安排侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与单位沟通协商：首先与单位进行沟通，明确调休的原因、时间和补偿方式，要求单位按照法律规定支付加班工资或安排补休。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。
四、建议措施
- 了解自身权益：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的休息休假权利和加班补偿规定。
- 保留证据：如认为自己的休息休假权利受到侵害，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资条、调休协议等，以便后续维权。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，单位周六周日不让休息，安排调休其它两天是否违法需根据具体情况来判断。在一般情况下，未给予补休或未支付加班工资即安排周末工作可能违法。但在特殊行业和紧急任务等特殊情况下，或者员工同意并符合法律规定的情况下，这种安排可能不违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。