针对您提出的问题，即“劳动者不同意购买社保后投诉补缴社保产生滞纳金，单位能否直接向法院起诉”，以下是我的详细解答：

一、单位不能直接向法院起诉要求不补缴社保或免除滞纳金

根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险法》等相关法律法规，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，具有社会管理性质。这类纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，单位不能直接向法院起诉要求不补缴社保或免除因未按时缴纳社保而产生的滞纳金。

二、正确的解决途径

1. 接受社保经办机构的处理：

   • 当劳动者投诉用人单位未依法缴纳社保时，社保经办机构会进行核查。
   • 若确认用人单位存在未依法缴纳社保的情况，社保经办机构会责令用人单位限期补缴，并按日加收滞纳金。
   • 单位应积极配合社保经办机构的处理，按时补缴社保及滞纳金，以避免进一步的法律后果。

2. 与劳动者协商解决：

   • 在劳动者投诉后，单位可以尝试与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 例如，单位可以解释未缴纳社保的原因，承诺尽快补缴，并可能提供一定的补偿或福利以安抚劳动者。

3. 应对劳动仲裁或行政诉讼（如适用）：

   • 如果劳动者因单位未缴纳社保而提起劳动仲裁，单位应积极参与仲裁程序，提供相关证据和辩护。
   • 若仲裁结果对单位不利，单位应考虑是否提起行政诉讼（在特定情况下，如认为社保经办机构或劳动仲裁部门的决定存在错误或不当）。但需注意，行政诉讼通常针对的是行政机关的决定或行为，而非直接针对劳动者的诉求。

三、注意事项

• 滞纳金是法定责任：单位未按时缴纳社保而产生的滞纳金是法定责任，单位不能通过直接起诉来免除这一责任。
• 保留相关证据：在整个过程中，单位应妥善保留好所有相关证据，如社保缴费记录、与劳动者的沟通记录、协商记录等，以便在需要时提供有力证明。
• 咨询专业律师：由于社保问题涉及复杂的法律法规和政策，单位在处理此类问题时建议咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，单位在面对劳动者不同意购买社保后投诉补缴社保产生滞纳金的情况时，不能直接向法院起诉要求不补缴或免除滞纳金。单位应积极配合社保经办机构的处理，与劳动者协商解决，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。