针对您作为中介临时工不想继续工作并希望辞职的情况，以下是一份详细且具有深度的辞职指南，帮助您合法、顺利地完成辞职流程。
一、明确您的用工性质
首先，您需要明确自己是属于非全日制用工还是全日制用工的临时工。这一区分对于辞职方式的选择至关重要。
非全日制用工临时工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，如果您是非全日制临时工，只需口头或书面告知用人单位您的辞职意愿即可，无需遵循复杂的辞职流程。
全日制用工临时工（存在劳动合同关系）：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，且属于全日制用工，那么辞职流程将相对复杂一些。具体分为试用期内和试用期后两种情况：
- 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 试用期后：同样依据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期，并保留好送达凭证，如邮件、短信或书面签收记录等。
二、协商一致解除合同
无论您属于哪种用工性质的临时工，都可以尝试与用人单位协商一致解除劳动合同。这是一种更为平和、友好的辞职方式，有助于维护双方的关系，并可能避免不必要的纠纷。在协商过程中，您可以就离职日期、工资结算、福利处理等事项与用人单位达成一致。
三、特殊情况下的辞职
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在这种情况下，您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
四、辞职手续与注意事项
在决定辞职后，您需要按照以下步骤办理辞职手续：
提交辞职申请：
- 向您的部门领导提出书面辞职申请，并等待其签署意见后报人力资源部。在申请中，您可以明确表达辞职意愿、离职日期以及希望公司协助处理的事项。
办理工作交接：
- 按照公司规定的交接表格，如《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》等，确保工作的连续性和完整性。在交接过程中，您可以与接手工作的同事进行充分沟通，确保对方了解工作进展和注意事项。
结算工资和福利：
- 财务部会结清您的借款（如有），并经交接双方和部门领导签字确认后，完成交接工作。同时，人力资源部会与财务部办理保险清算和减员手续，统计考勤并发放工资。您需要确保自己的工资和福利得到妥善处理。
办理离职证明和档案转移：
- 人力资源部会办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。此外，公司应在劳动合同解除后15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您需要妥善保管这些证明文件，以备将来使用。
注意事项：
- 在辞职过程中，建议您与用人单位保持充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。如果遇到用人单位不批准辞职或其他争议，您可以通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结与建议
综上所述，临时工辞职的具体方式应根据其工作性质及用人单位是否存在违法行为等因素来确定。在辞职时，务必遵循法律规定和合同约定，以确保自身权益不受损害。同时，通过正确的辞职手续和注意事项，您可以避免不必要的纠纷和麻烦。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。