结论：在您借了公司钱但公司两个月未发工资的情况下，您确实有可能基于未及时足额支付劳动报酬的理由提出被迫离职，但具体还需结合实际情况和证据来判断。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这意味着，如果公司确实存在未及时足额支付您工资的情况，您有权依法提出解除劳动合同，即“被迫离职”。
实际情况与证据的重要性
借款与工资发放的独立性：
- 您向公司借款的行为，与您应得的工资是两个独立的法律关系。公司不能因为您借款而拒绝或延迟发放工资。
未发工资的证据收集：
- 您需要收集证据证明公司确实未按时足额支付您的工资，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将对您提出被迫离职并主张相关权益至关重要。
被迫离职的程序：
- 在提出被迫离职时，建议您以书面形式向公司发出通知，明确说明因公司未及时足额支付工资，您依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。
- 同时，保留好这份通知的送达证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
可能的法律后果与建议
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与您在公司的工作年限和月工资水平相关。
工资与借款的抵销问题：
- 如果公司主张用您的借款抵销未发的工资，这通常需要您的同意。未经您同意，公司不能单方面进行抵销。如果公司确实存在此类行为，您可以在提出被迫离职的同时，要求公司支付剩余的工资，并就借款问题另行协商或通过法律途径解决。
进一步行动建议：
- 在提出被迫离职后，如果公司拒绝支付经济补偿或剩余工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和应对策略。
最后，如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。