结论：公司拖欠三个月工资，员工可以以此为由提出被迫离职，但借一千元这一行为本身并不直接构成被迫离职的法定理由。

分析：

1. 被迫离职的法定理由：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，公司拖欠三个月工资，显然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，因此员工有权提出被迫离职。

2. 借一千元与被迫离职的关系：

   • 借一千元这一行为，是员工与公司之间的私人借贷关系，与劳动合同的履行和解除无直接关联。它并不构成员工提出被迫离职的法定理由。员工不能因为公司未借出这一千元而主张被迫离职。

3. 被迫离职的程序和后果：

   • 员工在提出被迫离职时，应当明确告知公司离职的原因，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 员工提出被迫离职后，有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在提出被迫离职前，员工应尽可能与公司进行沟通协商，尝试解决工资拖欠问题。如果协商无果，再考虑提出被迫离职。
   • 员工在提出被迫离职时，应确保自己的离职理由充分且合法，避免因为理由不充分或违法而承担不必要的法律责任。
   • 如果员工对被迫离职的程序和后果不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：公司拖欠三个月工资，员工可以以此为由提出被迫离职，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。但借一千元这一行为并不直接构成被迫离职的法定理由。员工在提出被迫离职时，应确保自己的离职理由充分且合法，并遵循相应的程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。