续签劳动合同时变更职工岗位，在符合一定条件下是合法的，但必须满足法律规定和程序要求。以下是对此问题的详细分析：
合法变更岗位的条件
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位变更。这意味着，岗位变更必须经双方平等自愿协商并达成一致，不能单方面强制调岗。
- 例如，企业因业务转型需要调整部门职能，应提前向员工说明背景，提供转岗培训方案，并在无胁迫情形下与员工签署书面调岗协议。
合理性审查：
- 经营必要性：企业因客观经济情况发生重大变化，如业务转型、部门撤销等，需要调整员工岗位，且调整具有合理性。例如，企业因技术革新导致原岗位消失，需提供相关证据（如设备升级证明）。
- 技能匹配度：新岗位要求与原工作经验存在关联性。例如，将平面设计师调至UI设计岗，需评估其软件操作能力。
- 薪酬适配性：调岗后工资水平应与原岗位基本相当，除非双方另有约定。
程序合规性：
- 变更劳动合同应当采用书面形式，明确记载变更内容，并由用人单位和劳动者各执一份。
- 提前通知期限通常不少于30日，确保劳动者有足够时间考虑。
- 对调岗决定有争议的，可通过工会调解或劳动仲裁解决。
违法变更的法律后果
- 如果用人单位未履行上述程序即强行调岗，可能构成违法行为。
- 劳动者有权拒绝到新岗位报到并要求恢复原职。
- 在协商不成解除劳动关系时，用人单位需按N+1标准支付经济补偿金（N为工作年限）。
- 劳动行政部门可责令改正并处以罚款。
特殊情形下的调岗规则
法定调岗权：
- 医疗期满不能从事原工作。
- 不能胜任工作经培训/调岗后仍不合格。
- 企业依法进行经济性裁员时的岗位撤销。
默示同意的认定：
- 劳动者超过一个月未提出异议且实际履职的，可能被视为接受调岗，但此推定需结合具体行为判断。
实操建议
- 劳动者：收到调岗通知时应立即书面回复意见，保留协商记录。如对调岗决定有异议，可通过工会调解或劳动仲裁维护自身权益。
- 用人单位：制定调岗制度时需明确适用情形、审批流程及争议解决方式，并通过民主程序公示。在调岗前应与劳动者充分沟通，确保调岗的合理性和必要性。
举例说明：
- 合法调岗：公司与员工协商，因业务拓展需要，将员工从销售岗位调至新设立的市场调研岗位。双方签订了劳动合同变更协议，明确新岗位的职责、薪资等关键内容。此次岗位变更是合法的。
- 违法调岗：公司未经与员工协商一致，单方面将员工从技术岗位调至保洁岗位，且未采用书面形式进行明确约定。这种变更缺乏合理性和必要性，违反了法律规定，是违法的。
综上所述，续签劳动合同时变更职工岗位的合法性取决于是否遵循了协商一致的原则、书面形式的要求以及企业经营的合理必要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。