结论前置：在离职前一个月合同到期的情况下，是否需要再签劳动合同，这主要取决于您与用人单位双方的意愿以及实际情况，但通常来说，若双方无继续合作的意愿，则无需再签；若双方有继续合作的意愿，则建议签订新的劳动合同或续签原合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期后的法律状态
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期日，您与用人单位之间的劳动关系原则上自动结束。因此，如果双方都没有继续合作的意愿，那么合同到期后自然无需再签新的劳动合同。
二、双方有继续合作意愿的情况
签订新合同：如果双方都希望继续合作，那么最稳妥的做法是签订一份新的劳动合同。新合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，从而避免未来可能出现的纠纷。
续签原合同：在某些情况下，双方可能希望保持原合同的条款不变，只是延长合同期限。这时，可以选择续签原合同。续签合同同样需要双方协商一致，并明确续签的期限和其他相关条款。
三、不签合同的法律后果
对于用人单位：如果合同到期后，用人单位未与您签订新的劳动合同或续签原合同，但继续用工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。这是因为，用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律的强制性规定。
对于劳动者：虽然合同到期后未签新合同可能不会直接对您造成法律上的不利后果，但缺乏书面合同的保护可能会使您在未来的工作中处于不利地位。例如，如果发生工资拖欠、工伤赔偿等纠纷，没有书面合同作为证据，您可能会面临更大的维权难度。
四、建议与注意事项
提前沟通：在合同到期前，建议您与用人单位提前沟通，明确双方是否有继续合作的意愿。如果双方都希望继续合作，那么可以开始协商新合同或续签合同的条款。
保留证据：无论是否签订新的劳动合同，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据。这些证据在未来的纠纷解决中可能会起到关键作用。
咨询专业律师：如果您在合同到期后的处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，离职前一个月合同到期是否需要再签劳动合同，取决于您与用人单位双方的意愿和实际情况。如果双方都希望继续合作，那么建议签订新的劳动合同或续签原合同；如果双方都没有继续合作的意愿，那么合同到期后自然无需再签。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，并在需要时咨询专业律师。