结论前置：多年后因简历履历与合同履历不一致要求返还工资，这一要求是否合法需分情况讨论，一般情况下可能不合法，但特定情形下可能存在合法性。以下为详细分析：
一、一般情况下，要求返还工资可能不合法
合同效力与履行：
- 劳动合同或雇佣合同一旦签订，即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自义务。
- 工资支付是雇主根据合同约定向员工提供的劳动报酬，员工已提供劳动，雇主即应支付工资。
履历不一致的性质：
- 简历中的履历与合同中的履历不一致，可能涉及虚假陈述或欺诈，但这并不直接影响已签订合同的效力，除非这种不一致构成合同无效或可撤销的法定情形。
- 即便存在履历不一致，若雇主在签订合同时已知或应知该情况，且未提出异议，则视为接受该条件，后续不得以此为由要求返还工资。
法律后果：
- 若雇主以履历不一致为由要求返还工资，可能面临法律上的不利后果，如被认定为违约或不当得利，需承担相应的法律责任。
二、特定情形下，要求返还工资可能合法
欺诈或重大误解：
- 如果员工在简历中故意虚构履历，且该虚构内容对雇主决定雇佣员工具有重大影响，构成欺诈或重大误解，雇主有权在发现后一定期限内请求撤销合同。
- 若合同被撤销，根据《民法典》的相关规定，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。在此情形下，雇主可能有权要求员工返还已支付的工资。但需注意，此处的“一定期限”通常较短，且雇主需承担举证责任。
合同无效或部分无效：
- 如果履历不一致导致合同部分或全部无效（如因员工不具备从事特定工作的法定资质），且雇主因此遭受损失，雇主可能有权要求员工赔偿损失，包括已支付的工资中超出员工实际应得的部分。但这种情况较为特殊，需具体分析合同条款及法律规定。
三、建议与注意事项
雇主角度：
- 在签订合同时，应仔细审查员工的简历和履历，确保信息的真实性。
- 如发现履历不一致，应及时与员工沟通，了解原因，并根据情况决定是否继续履行合同或采取其他法律措施。
- 避免在多年后以履历不一致为由要求返还工资，除非存在上述特定情形，且能在法律规定的期限内提出主张。
员工角度：
- 在提供简历和履历时，应确保信息的真实性，避免虚假陈述或欺诈。
- 如因特殊原因需修改履历，应及时与雇主沟通，并取得雇主的同意。
- 如面临雇主以履历不一致为由要求返还工资的情况，应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。