保险公司代理合同被开除，一般没有双倍工资，但特殊情况下可能存在例外。以下分情况详细说明：

1. 代理合同与劳动合同的本质区别
   保险公司与代理人签订的通常是《保险代理合同》，属于委托代理关系，而非《劳动合同》。根据《民法典》第九百三十三条，委托人或受托人可随时解除委托合同，且无需支付经济补偿（除非合同另有约定）。因此，单纯因解除代理合同被开除，通常不涉及双倍工资赔偿。

2. 例外情形：存在事实劳动关系
   若代理人实际接受保险公司管理（如考勤、培训、考核）、从事固定工作且领取固定工资，可能被认定为事实劳动关系。此时需适用《劳动合同法》：

   • 未签书面劳动合同：若未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，自用工次月起至满一年前，可主张双倍工资差额（最长11个月）。
     
   • 违法解除劳动关系：若保险公司无合法理由开除（如歧视、报复等），可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿）。

3. 实务建议

   • 核查合同性质：优先确认代理合同是否包含劳动关系特征（如管理性条款、固定薪资等）。
     
   • 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资流水、培训记录等，证明实际劳动关系。
     
   • 协商或诉讼：若符合劳动关系条件，可先与保险公司协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。

提示：保险代理合同纠纷常涉及法律关系认定，建议根据具体证据分析。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。