公司不提供劳保用品是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般工作环境且无劳动合同约定时

   • 在工作环境相对安全，不存在明显职业危害因素的岗位（如办公室内勤），公司不发放特定的劳保用品，通常不构成违法。因为在此类环境中，劳保用品并非必需，更多被视为一种员工福利。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，但这一规定主要针对的是存在职业危害作业的劳动者。对于一般工作环境，法律并未明确要求公司必须提供劳保用品。

2. 劳动合同中有明确约定时

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位应提供劳保用品，即使工作环境相对安全，公司也需按照约定执行。未履行约定可能构成违约行为，劳动者有权据此解除劳动合同并主张经济补偿。
   • 法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有关于劳保用品的约定，而公司未履行，劳动者可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉。

3. 从事有职业危害作业时

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为从事有职业危害作业的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，建筑工人、化工行业工人等面临高风险作业时，公司必须发放相应的劳保用品，如安全帽、防毒面具等。不发放则属于违法行为。
   • 法律后果：用人单位未按规定提供相应的劳动保护用品，可能面临罚款、责令改正等行政处罚。若因未提供劳动保护用品导致劳动者受到损害，用人单位还需承担民事赔偿责任。

4. 特殊行业的明确规定

   • 某些特定行业，如煤矿企业，受到更为严格和详细的法规约束。如《煤矿安全规程》对井下作业人员发放劳动防护用品有明确要求。在这些行业中，公司必须严格按照规定发放符合标准的劳保用品，否则将构成违法行为。
   • 法律建议：对于在特殊行业工作的劳动者，应了解并熟悉本行业的劳动保护规定，确保自己的权益得到充分保障。如果公司未按规定提供劳保用品，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的工作环境和劳动合同约定，明确自己是否应享有劳保用品的权益。
• 如果公司未提供劳保用品，劳动者可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为劳动者提供必要的劳动保护条件，以维护劳动者的生命安全和身体健康。

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