关于“超岗位聘任是否占用编制”的问题，这主要涉及到聘任制公务员的编制管理情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确聘任制公务员的定义。聘任制公务员是以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这意味着，聘任制公务员在聘任期间，是占用国家行政编制的。

接下来，我们分析超岗位聘任的情况。超岗位聘任，通常指的是在已经设定的岗位数量之外，额外聘任人员。对于聘任制公务员而言，如果超出了原本设定的岗位数量进行聘任，那么这部分额外聘任的人员，在聘任期间，同样会占用国家行政编制。因为他们的聘任合同、工资福利等都是由国家财政负担的，且他们依法履行公职，属于国家行政编制内的人员。

此外，我们还需要注意到，聘任制公务员的聘任和管理，需要遵循相关的法律法规和政策规定。例如，聘任制公务员的聘任程序、聘任期限、工资待遇等，都需要按照《聘任制公务员管理规定(试行)》等相关规定来执行。在聘任过程中，如果违反了相关规定，可能会面临相应的法律责任和纪律处分。

因此，超岗位聘任聘任制公务员，在聘任期间是会占用国家行政编制的。这要求我们在进行聘任制公务员的聘任和管理时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保聘任工作的合法性和规范性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。