事业单位超岗聘任是否合规，需结合具体情况及政策规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合规情况

1. 政策允许的临时调剂：

   • 根据相关政策（如《关于加强和规范事业单位岗位设置管理工作的实施意见》青人社厅发〔2017〕161号文件规定），事业单位在高、中级岗位暂无符合相应资格条件人员的情况下，可根据实际需要，申请在下一级岗位上临时调剂使用。但临时调剂岗位只能聘任在下一级岗位的最低级别。
   • 举例：若某事业单位正高级岗位空缺，但暂无符合正高级资格条件的人员，而副高级岗位有富余且符合条件的人员，该单位可根据政策申请将部分副高级岗位人员临时调剂至正高级岗位的最低级别聘任。这种情况下，超岗聘任是合规的。

2. 单位内部调整与审批：

   • 事业单位在内部进行岗位调整时，若经过上级主管部门或相关机构的审批，并符合政策规定，那么超岗聘任也可能是合规的。
   • 关键点：审批流程和政策符合性是判断合规性的重要依据。

二、不合规情况

1. 未经审批的超岗聘任：

   • 若事业单位未经上级主管部门或相关机构审批，擅自进行超岗聘任，那么这种行为是不合规的。
   • 后果：可能面临上级主管部门的责令改正、通报批评等处罚，甚至可能影响单位的整体运营和声誉。

2. 违反政策规定的超岗聘任：

   • 若事业单位在超岗聘任过程中违反了相关政策规定，如聘任了不符合资格条件的人员、聘任级别超出政策允许范围等，那么这种行为也是不合规的。
   • 举例：政策规定临时调剂岗位只能聘任在下一级岗位的最低级别，但单位却聘任了更高级别的人员，这就违反了政策规定。

三、法律建议

1. 了解政策规定：

   • 事业单位在进行岗位聘任前，应充分了解并遵守相关政策规定，确保聘任行为的合规性。

2. 完善审批流程：

   • 若需要进行超岗聘任，应按照政策规定完善审批流程，确保聘任行为经过上级主管部门或相关机构的审批。

3. 加强内部管理：

   • 事业单位应加强内部管理，建立健全岗位聘任制度，明确聘任条件和程序，避免出现不合规的聘任行为。

若您对事业单位超岗聘任的具体情况或政策规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。