关于您提出的“管理岗没有空岗是否可以超岗聘”的问题，这主要取决于具体的政策规定和单位内部的管理规定。从一般原则来看，除上级任命的事业单位领导人员管理岗位聘用、政策性安置人员初次岗位聘用等特殊情况外，新聘人员通常应在岗位空缺范围内进行岗位聘用。如果相应岗位没有空缺，一般会考虑低聘至有空缺的岗位。

具体来说，根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步完善事业单位岗位管理工作的通知》的相关规定，除特殊情况外，新聘人员应在岗位空缺内进行聘用，且专业技术人员首次聘用在专业技术高级、中级岗位的，一般聘用到相应最低等级岗位。类似地，青海省的相关政策也指出，管理岗位、工勤技能岗位人员首次竞聘专业技术岗位的，需要依据本人取得的专业技术职务任职资格，并一般聘用到专业技术岗位相应层级的最低等级岗位，且这一竞聘过程需要在单位有相应空岗的情况下进行。

因此，在大多数情况下，如果管理岗没有空岗，是不能直接进行超岗聘用的。您可能需要考虑转岗至其他有空缺的岗位，或者等待有空岗出现后再进行竞聘。同时，也建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以了解更具体的政策和操作流程，因为不同单位可能会有一些特定的规定或做法。