签了用工合同但工资少发，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享有劳动报酬权的基本保障。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，就构成了违法行为。
具体情形分析
合同明确约定工资数额：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的数额和支付方式，但用人单位未按照约定支付，那么用人单位的行为就构成了违约。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
合同未明确约定工资数额或约定不明：
- 如果劳动合同中未明确约定工资数额或约定不明，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照同工同酬的原则支付劳动者工资。如果用人单位支付的工资低于同岗位或同工种的平均工资水平，劳动者同样有权要求用人单位补足差额，并可以依法维权。
可能的法律后果
- 行政处罚：用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 民事赔偿：劳动者因用人单位未支付工资而遭受损失的，有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 劳动仲裁或诉讼：劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
建议与行动
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，你可以采取进一步的法律措施。
- 收集证据：在维权过程中，你需要收集相关证据来证明用人单位未按照劳动合同的约定支付工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
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