结论：公司效益不好没有项目安排，让员工回家以基本工资待岗，这一安排是否可以接受，需分情况讨论，主要取决于公司待岗安排的合法性、合理性以及员工个人的实际情况和需求。
一、公司待岗安排的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需查看劳动合同中是否有关于待岗的条款。如果劳动合同中明确规定了公司在特定情况下可以安排员工待岗，并且待岗期间的工资支付标准，那么公司的安排可能具有合法性。
- 若劳动合同中未提及待岗事宜，公司单方面安排员工待岗可能构成违约，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行义务。
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 这意味着，如果公司因效益不好而停工停产，且待岗时间超过一个工资支付周期，公司需按照当地规定支付员工生活费（通常低于基本工资），而非基本工资，除非劳动合同或公司规章制度中有更高标准的规定。
二、公司待岗安排的合理性分析
公司经营状况：
- 公司应提供充分的证据证明其确实因效益不好而无法安排员工工作，而非恶意调岗或降薪。
- 如果公司无法提供充分证据，员工有权质疑公司待岗安排的合理性，并要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
员工个人情况：
- 员工需考虑自身经济状况、职业规划等因素。如果待岗期间的基本工资能够满足基本生活需求，且员工希望保留与公司的劳动关系以等待更好的工作机会，那么接受待岗安排可能是一个合理的选择。
- 如果员工经济压力较大，或认为待岗期间无法获得足够的职业发展机会，那么拒绝待岗安排并寻求其他工作机会可能更为合适。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 员工可以与公司就待岗期间的工资支付标准、待岗期限等事项进行协商，争取达成双方都能接受的协议。
了解当地规定：
- 员工应了解当地关于停工停产期间工资支付的相关规定，以便在协商或争议解决过程中维护自身权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的待岗安排违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中未提及待岗事宜，且公司因效益不好安排员工待岗并支付基本工资。若待岗时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，根据《工资支付暂行规定》，公司应按国家有关规定办理（通常支付生活费而非基本工资）。此时，员工可以与公司协商要求按照当地规定支付生活费，或拒绝待岗安排并寻求其他工作机会。
建议：在面对公司待岗安排时，员工应首先了解劳动合同和当地法律法规的相关规定，然后结合自身实际情况和需求做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。