员工有权不同意公司因没有项目而要求待岗的安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。待岗会改变劳动合同里工作内容、时间和报酬等重要条款，因此，变更合同需双方协商一致并书面确定。
   • 在本案中，公司未经员工同意擅自要求待岗，属于单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。

2. 公司单方面变更合同的法律后果：

   • 公司擅自让员工待岗，属于单方面变更合同，员工可拒绝。若公司因此解除合同，可能构成违法解除，员工能要求赔偿。
   • 如果公司以员工不接受待岗为由解除劳动合同，员工可以认为公司的做法违法，并有权要求公司支付赔偿金。

3. 特殊情况下的待岗安排：

   • 遇到不可抗力、经营困难等特殊情况，公司可以合理安排待岗并支付生活费，但前提是公司应与员工充分沟通并给出依据。
   • 在这种情况下，员工可能需要配合公司的待岗安排。然而，这并不意味着公司可以随意要求员工待岗，而是需要在合理范围内进行，并确保员工的合法权益不受侵害。

4. 针对当前问题的具体建议：

   • 员工应首先与公司进行沟通，表达自己对待岗安排的不同意见，并要求公司按照法律规定进行协商。
   • 如果公司坚持要求待岗，员工可以拒绝，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。
   • 若公司因此解除劳动合同，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，员工有权不同意公司因没有项目而要求待岗的安排。在面对此类情况时，员工应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。