公司项目解散导致无岗位时，员工可以拒绝待岗。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 劳动合同变更需协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 公司项目解散导致员工无岗位，属于对劳动合同约定的工作内容和劳动报酬等条款进行变更。因此，公司应与员工进行协商，并达成一致意见。

2. 待岗安排需合理：

   • 用人单位虽有权根据生产经营状况作出人员调整决定，但行使用工管理权应当遵守法律法规和合同约定，具有正当性、合理性和必要性，不应滥用权力。
   • 如果公司未经与员工协商一致，直接安排员工待岗，并降低工资待遇，这可能构成对劳动合同的单方面变更，违反了法律规定。

3. 员工有权拒绝不合理待岗：

   • 在公司未与员工就待岗事宜达成一致的情况下，员工有权拒绝公司的待岗安排。
   • 如果公司因此与员工解除劳动合同或采取其他不利于员工的措施，员工可以依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司违反法律规定安排员工待岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位或支付经济补偿。
   • 建议员工在面临公司项目解散导致无岗位的情况时，积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，公司项目解散导致无岗位时，员工可以拒绝待岗。在拒绝待岗前，建议员工与公司进行充分沟通协商，并了解相关法律法规和自己的合法权益。如果公司采取不合理措施，员工可以依法维护自己的权益。