单位因项目减少让员工待岗，这一行为是否合法以及是否有时间限制，需分情况讨论：
合法性分析：
- 若劳动合同或规章制度中有明确规定：当单位因项目减少等客观原因需要安排员工待岗时，如果劳动合同中或经过民主程序制定的规章制度中已经明确规定了待岗的相关条款，包括待岗的条件、程序以及待岗期间的待遇等，那么单位安排员工待岗的行为通常是合法的。这种情况下，员工应当遵守劳动合同和规章制度的规定。
- 若劳动合同或规章制度中无明确规定：如果劳动合同或规章制度中没有关于待岗的规定，单位单方面决定让员工待岗可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，单位未经员工同意单方面安排待岗可能不合法，员工有权拒绝并可以要求单位继续履行原劳动合同。
时间限制分析：
- 法律未明确规定待岗期限：目前，我国的法律法规并没有明确规定待岗的具体期限。这意味着待岗的时间长度可能因单位的具体情况、项目恢复的时间以及双方协商的结果等因素而有所不同。
- 待岗期限应合理且协商确定：尽管法律没有明确规定待岗期限，但单位在安排员工待岗时，应当考虑到待岗期限的合理性。待岗期限过长可能会对员工的权益造成不利影响，如影响员工的收入、职业发展等。因此，单位应当与员工进行充分协商，确定一个合理的待岗期限。如果双方无法就待岗期限达成一致意见，单位可能需要考虑其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训等。
法律建议：
- 员工应了解自身权益：作为员工，在面对单位安排待岗的情况时，应当首先了解自己的劳动合同和规章制度中是否有关于待岗的规定。如果没有规定或者规定不明确，员工有权要求单位进行解释和说明，并可以与单位协商确定待岗期限和待遇等事项。
- 单位应合法合规操作：单位在安排员工待岗时，应当确保自己的行为符合法律法规的规定。如果劳动合同或规章制度中没有关于待岗的规定，单位应当与员工进行充分协商，并达成一致意见后再实施待岗安排。同时，单位还应当关注待岗期限的合理性，避免对员工权益造成不利影响。
- 双方可寻求法律援助：如果在待岗问题上双方无法达成一致意见，或者认为自己的权益受到了侵害，员工和单位都可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总结来说，单位因项目减少让员工待岗是否合法以及是否有时间限制，取决于劳动合同或规章制度中的规定以及双方的协商结果。在处理这类问题时，建议双方保持沟通并寻求法律专业人士的帮助以确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。