公司项目不能开工导致员工待岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：
合法待岗的情形：
- 合同约定：如果劳动合同中明确约定了因公司原因导致项目不能开工时，员工需待岗，并且待岗期间的工资、福利等待遇也有明确约定，那么公司安排员工待岗是合法的。这种情况下，公司需按照合同约定支付员工待岗期间的工资和福利。
- 协商一致：即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司与员工就待岗事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么公司安排员工待岗也是合法的。协商过程中，公司应确保员工的知情权、参与权，并尊重员工的意愿。
- 法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是地方性法规或规章，它们可能规定了待岗期间工资的具体支付标准，如不低于最低工资的70%或80%等。因此，在符合法定情形且公司按照相关规定支付待岗工资的情况下，公司安排员工待岗是合法的。
非法待岗的情形：
- 无合同约定且未协商一致：如果劳动合同中没有约定待岗事宜，且公司未与员工就待岗事宜进行协商或协商未达成一致意见，那么公司单方面安排员工待岗就是非法的。这种情况下，员工有权拒绝待岗，并要求公司按照正常工作安排支付工资。
- 未支付待岗工资或支付不足：即使公司安排员工待岗是合法的（如基于合同约定或协商一致），但如果公司未按照相关规定支付待岗期间的工资或支付不足，那么公司的行为也是非法的。员工有权要求公司补足工资差额，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 以待岗为名行裁员之实：有些公司可能以项目不能开工、员工待岗为名，实际上是想裁员但不愿支付经济补偿。这种行为是违法的，员工有权拒绝并要求公司按照正常工作安排支付工资或依法进行裁员并支付经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司安排你待岗，你应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并了解公司是否与你进行了协商。同时，你应要求公司明确待岗期间的工资和福利等待遇，并确保公司按照相关规定支付。如果公司未按照约定或规定支付工资或福利，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，如果因项目不能开工需要安排员工待岗，你应确保劳动合同中有相关约定或与员工进行协商并达成一致意见。同时，你应按照相关规定支付待岗期间的工资和福利等待遇，以避免法律风险。
可能后果：
- 如果公司非法安排员工待岗或未支付待岗工资，员工可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决。
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