公司取消住宿，员工是否可以要求经济补偿金，需分情况讨论：

1. 若住宿为公司提供的福利，且未在劳动合同中明确约定：

   • 法律分析：在此情况下，住宿通常被视为公司提供的额外福利，而非劳动合同的强制性条款。因此，公司取消住宿，一般不构成对劳动合同的违反，员工通常不能直接要求经济补偿金。
   • 建议：员工可以与公司进行协商，表达取消住宿对个人生活的影响，并尝试争取其他形式的补偿或调整，如交通补贴、住房补贴等。

2. 若住宿在劳动合同中有明确约定，且为公司必须提供的条件：

   • 法律分析：如果劳动合同中明确规定了公司提供住宿作为工作条件的一部分，那么公司取消住宿可能构成对劳动合同的变更或违反。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商单方面取消住宿，员工有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：若员工因此选择解除劳动合同，并要求经济补偿金，其计算方式通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 建议：员工应首先与公司进行协商，要求公司继续提供住宿或支付相应的经济补偿金。若协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

3. 若公司取消住宿是基于客观情况发生重大变化，且已与员工协商但未能达成一致：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。但此处的“客观情况发生重大变化”通常指的是如企业迁移、被兼并、企业资产转移等不可抗力或重大经营调整，且需证明取消住宿是出于此类原因。
   • 建议：员工应要求公司出具相关证明文件，证明取消住宿是基于客观情况发生重大变化。若公司无法提供充分证据，员工有权拒绝公司的解除劳动合同要求，并要求公司继续履行合同或支付经济补偿金。若公司坚持解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。

总结与提醒：公司取消住宿是否构成违约或需要支付经济补偿金，取决于劳动合同中的约定以及取消住宿的具体原因。员工在面对此类情况时，应首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。同时，与公司进行积极沟通协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。