一般来说，公司取消住宿安排并不直接构成劳动者可以辞职并获得经济补偿金的法定理由。下面我来详细分析这个问题：

首先，我们要明确的是，劳动者辞职并获得经济补偿金通常需要满足一定的法定条件，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些条件都是法律规定的，劳动者可以据此提出解除劳动合同并要求经济补偿。

然而，在你提到的情况中，公司原来有安排住宿，现在取消了这一安排。这并不直接等同于公司未提供劳动条件或违反了劳动合同的约定。住宿安排通常是公司为了员工生活便利而提供的额外福利，并非劳动合同的必备条款，除非劳动合同中明确约定了公司必须提供住宿。

那么，在这种情况下，如果你因为公司取消住宿安排而辞职，通常是不符合获得经济补偿金的法定条件的。当然，如果取消住宿安排给你造成了极大的不便，你可以与公司进行协商，看是否能够达成其他形式的补偿或解决方案。

另外，我也想提醒你，在决定辞职之前，最好先仔细审查一下自己的劳动合同，看看其中是否有关于住宿安排的具体约定。如果有的话，你可以根据合同约定来维护自己的权益；如果没有的话，那么你就需要权衡一下利弊，考虑是否值得因为住宿问题而辞职。

总之，公司取消住宿安排并不直接构成你可以辞职并获得经济补偿金的法定理由。在做出决定之前，建议你先仔细审查劳动合同，并与公司进行充分的沟通和协商。