结论前置：公司变换工作地点导致您因需要住宿而辞职，是否有赔偿主要取决于工作地点的变动是否构成“客观情况发生重大变化”且对员工产生实质性不利影响，以及双方是否协商一致。若变动确实对您产生了重大不利影响，且公司未与您协商一致，您通常有权要求公司支付经济补偿金。

详细分析

一、需要支付赔偿的情况

1. 客观情况发生重大变化

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当公司更换工作地点属于不可预见、不可避免且不能克服的客观情况时，如因城市规划、产业政策调整导致的整体搬迁，且这种搬迁对您的通勤、生活等造成实质性重大影响，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，您因此辞职，公司应支付经济补偿。
   • 举例：若公司从城市的一端搬迁至另一端，导致您每天通勤时间增加数小时，且公司未提供任何交通补贴或通勤解决方案，这可能被视为对劳动合同的重大变更。

2. 未与员工协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司未经您同意，单方面变更工作地点，属于违法行为。您有权拒绝并以公司违法变更劳动合同为由解除劳动关系，同时要求公司支付经济补偿金。
   • 举例：若公司未与您协商，直接通知您到新的工作地点报到，且新地点对您的工作和生活造成极大不便，您有权拒绝并要求赔偿。

3. 搬迁具有针对性或不合理性

   • 如果公司因您提出合理意见或诉求而故意通过更换工作地点进行刁难、报复，这种行为是不合法的。您因此辞职，公司应当支付赔偿。

4. 跨市或跨省搬迁

   • 公司搬迁到本市以外的地区，通常被视为劳动合同的重大变更。您若不愿随迁而辞职，可以要求公司支付经济补偿金。

二、不需要支付赔偿的情况

1. 市内搬迁且无重大不利影响

   • 如果公司搬迁在本市范围内，且新地址未对您的工作和生活造成实质性的重大不利影响（如提供了合理的交通补贴或通勤班车），您主动辞职通常没有赔偿。

2. 劳动合同中有相关约定

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，并且您在签订劳动合同时已经知晓并同意该条款，公司在按照合同约定更换工作地点时，您辞职通常没有赔偿。

三、经济补偿金的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照您在本单位的工作年限计算：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、其他注意事项

1. 提前通知

   • 公司应提前三十日以书面形式通知您关于工作地点的变动及解除劳动合同的意愿。如未提前通知，则需支付一个月的工资作为代通知金。

2. 协商一致

   • 在变更工作地点之前，公司应与您充分协商，尽可能达成一致意见。

3. 合法性审查

   • 公司在变更工作地点时，应确保其行为符合相关法律法规，避免因违法行为而承担额外法律责任。

法律建议

• 保留证据：在辞职前，请务必保留好与公司沟通的记录、搬迁通知、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，如调整工作时间、提供交通补贴等。
• 法律途径：若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

在遇到此类问题时，建议您直接向我咨询，以便更全面地了解自己的权益和可能的法律后果。